Az egyik dolog, hogy a munkáltatók és a munkavállalók részesei annak, hogy a képzett személyeket olyan pozíciókba kell helyezni, ahol megvan a képességük ahhoz, hogy sikeresek legyenek. A munkavállalók nem tudják elkezdeni karrierjüket alapvető készségek nélkül, és a munkáltatóknak képesnek kell lenniük arra, hogy értékeljék a munkajelöltek tudását és képességeit, hogy a munkaerő produktív és megbízható legyen. Mind a szakmai gyakorlat, mind a munkahelyi képzési programok ezeket az igényeket kielégítik, bár némileg eltérő módon.
Szakmai gyakorlati képzés
A szakmai gyakorlat a munkahelyi képzés formája, amely a kezdeti szintű munkavállalók, a munkáltatók és a gyakornoki szponzorok közötti hivatalos megállapodáson alapul. A legtöbb gyakornoki program tartalmaz egyfajta osztálytermi utasítást, amely növeli a gyakornok készségeit. A szponzorok olyan iparági szervezetekből és kereskedelmi csoportokból állnak, amelyek egy új területen dolgozók képzésére törekszenek. Az esetleges gyakornokok szponzoron keresztül pályázhatnak, akik ezután az egyéni munkáltatókat helyezik el. A munkáltató fizet, a gyakorlati készségek képzésével együtt. A szakmai gyakorlat végén a munkáltató állásajánlatot nyújthat a tanítványnak, vagy hagyhatja, hogy a tanítvány máshol folytassa munkáját.
Munkahelyi képzés
A konkrét munkahelyek és feladatok képzésének másik gyakori formája a munkahelyi képzés. Formális vagy informális képzésből áll, amely az alkalmazott bérbeadása után történik. A munkaadók munkahelyi képzést adhatnak az összes új munkavállaló számára, vagy csak azok számára, akiknek nincs bizonyos készségek, amelyek a pozíció kitöltéséhez szükségesek. A képzés után a munkavállaló egyedül képes felügyelet vagy kiegészítő képzés nélkül elvégezni a feladatokat. A továbbképzés azonban bármikor megtörténhet, amikor a munkáltató javítani kívánja egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport készségeit.
Szabályozás
A szakképzés és a munkahelyi képzés között az egyik kulcsfontosságú különbség az egyes képzési módszerek szabályozása. A szakmai gyakorlatot az államok, a szövetségi kormány és az őket támogató szervezetek erősen szabályozzák. Ezek a szabályok kiterjednek a korhatárokra és a gyakornokok, a munkakörülmények és az oktatás minőségére vonatkozó díjakra. A munkahelyi képzés minden egyes munkáltatónak kell megszerveznie. Ez azt jelenti, hogy a képzésben részesülő munkavállalók csak az alapvető jogaikat védő általános foglalkoztatási törvények hatálya alá tartoznak.
Érvek és ellenérvek
Minden képzési típusnak saját előnyei és hátrányai vannak. A szakmai gyakorlat lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy olcsó munkát szerezzenek a készségfejlesztésért cserébe. Azonban nem mindig nyújtanak teljes munkaidős, állandó munkavállalókat. Hasonlóképpen, a gyakornokok értékes tapasztalatokat szerezhetnek, de nem szükségszerűen állandó pozíciót biztosítanak a szakmai gyakorlaton keresztül. A munkahelyi képzés csak olyan munkavállalók számára értékes, akik bizonyos készségek hiányában bérelhetnek. Emellett időt és pénzt is fizet a munkáltató számára, hogy munkahelyi képzést nyújtson egy alkalmazottnak, aki már megkapja a standard béreket. A munkáltató hatékony képzésének eredménye azonban erősebb munkaerő és a munkavállalók készségeinek jobb megértése.
