Amikor egy vállalat fontolóra veszi a munkavállalók számára előnyöket, úgy azt a résztvevő feleket segítő módon lehet elvégezni. Vannak bizonyos előnyök, amelyek nemcsak értékesek a munkavállalónak, hanem a szervezetnek is. Az ilyen típusú ellátások kínálatával mindenki számára előnyös helyzet a munkavállaló és a szervezet számára.
Vakáció
Az a munkavállaló, aki nem tud időt szakítani a munkából, nagyszerű esélye van a kiégésnek. A munkából való szüneteltetés elmulasztása az alkalmazottak alacsonyabb morálját is eredményezheti. Amikor a munkavállalók kiégését alacsony alkalmazottakkal kombinálják, a termelékenység csökkenése elkerülhetetlen. Ez a csökkent termelékenység pusztító csapást jelenthet egy szervezet számára. A munkavállalók kiégésének és az alacsony morál megakadályozásának érdekében a szervezetnek lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy időt vegyenek a munkából. Ez az idő a fizetett vagy fizetés nélküli pihenési időn keresztül lehetséges. Amikor a munkavállaló visszatér a nyaralásból, valószínűleg felfrissül és készen áll a gyártásra.
Egészségbiztosítás
Az egészségügyi biztosítással nem rendelkező munkavállaló betegség miatt nagyon valószínű, hogy hiányzik a munka. Egy beteg munkavállaló, aki nincs jelen, nem termelékeny alkalmazott. Ha a munkavállaló egészségbiztosítási lehetőségeket biztosít, a szervezet proaktív megközelítést alkalmaz. Az egészségbiztosítás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló megbetegedjen az orvoshoz. Az egészségbiztosítási kötvénytől függően a wellness-ellenőrzésekre is eljuthat a jövőbeli betegségek kockázatának csökkentése érdekében. Az egészségbiztosítás az alkalmazottat abban részesíti előnyben, hogy orvosi igényeit fedezi. A vállalat előnye, hogy a biztosított munkavállaló nagyobb valószínűséggel fordul orvoshoz az egészségügyi kérdésekben. A biztosított munkavállaló kevésbé valószínű, hogy betegség miatt hiányzik az idő a munkából.
Alap lehetőségek
Amikor egy vállalat ESOP (munkavállalói részvényopciók és tulajdonosi) juttatásokat kínál, a munkavállaló vállalati részvényekbe fektethet be. Ez előnyös lehet az alkalmazottak számára, különösen akkor, ha az állományt kedvezményes áron kínálják. Az a vállalat, aki vállalati állományt vásárol, érdekelt a vállalat általános sikerében. Ez előnyös a szervezet számára, hiszen egy érdekelt munkavállaló nagyobb valószínűséggel termelékeny és hozzájárul a szervezet általános sikeréhez. A szervezet azért is előnyös, mert minden megvásárolt részvény növeli a vállalati tőkét.
Munkavállalói segítségnyújtás
A munkavállalónak mostanában szükség van egy mentálisan pusztító élményre otthon vagy a munkahelyen. Ha a munkavállaló elme a pusztításra vagy a válságra összpontosít, kevésbé koncentrál a munkájára. Ez a termelékenység csökkenését eredményezheti, ami fáj a szervezetet. A munkavállalónak egy munkavállalói segítségnyújtási programmal vagy EAP-val való ellátásával válságügyi tanácsadást kaphat szakmai tanácsadóktól. Néhány munkavállalói segítségnyújtási program keretében a munkavállaló más intézményekhez is fordulhat, amelyek a szükséges idő alatt kézzelfogható segítséget nyújtanak.
