A szociális jóléti programokat úgy tervezték, hogy segítsék a rászorulókat egy társadalomban. Ezzel szemben a vállalati jólét célja a gazdag szervezetek támogatása. A vállalati jólétet a közelmúltban alkalmazták az Egyesült Államok bank- és autóiparának megmentésére. Virginia Technológiai Intézet szerint az Egyesült Államok kormánya egy év alatt 104,3 milliárd dollárt költött a vállalati jólétre, de ugyanebben az évben csak 14,4 milliárd dollár volt a szociális jólétre. A hagyományos szabadpiaci közgazdászok, mint Milton Friedman ellenzik a vállalati jólétet a piacokba való beavatkozásért, és a szociális gondolkodású egyének a gazdagság tisztességtelen elosztását tekintik a gazdagoknak. Van azonban néhány előnye a vállalati jólétnek.
Munkák mentése
Azok, akik támogatják a vállalati jólétet, azzal érvelnek, hogy a vállalkozások életben tartásának támogatása segít a polgároknak a munkahelyek megőrzésével. Általában elmondható, hogy a nagyvállalatok, mint például a General Motors, egyszerűen túl nagyok ahhoz, hogy meghiúsítsák őket. Ha megengedik, hogy kudarcot valljanak, túl sok munkavállaló kerülne munkába, akik közvetlenül és közvetve dolgoznak a vállalatoknál, és számos más problémát okoznak a társadalom számára. A vállalati jólét úgy tekinthető, mint az egyes polgárok javára történő beavatkozás módja. A kritikusok azonban rámutatnak arra, hogy ez a pénz jobban kihasználható a szociális jóléti programokra, amelyek közvetlenebb hatást gyakorolnak a polgárokra.
A nyugdíjak megőrzése
Sokan rendelkeznek a gazdag egyének tulajdonában lévő vállalatokról. Míg gazdag befektetők vannak a világon, sok vállalat nagyrészt különböző nyugdíjalapok tulajdonában van. Ennek eredményeképpen a tulajdonosok valójában nagyrészt középosztályúak, akik állami, munkaadói és szakszervezeti nyugdíjpénztárakba fektettek be a nyugdíjba vonulásuk eszközeként. A vállalati jólét előnye a rendszeres, mindennapi polgárok nyugdíjának fenntartásának képessége. A vállalatok támogatásával valójában segíti ezeket az egyéneket a végén.
Vezető vállalatok
A vállalati jólét előnye, hogy lehetővé teszi a kormányoknak, hogy befolyásolják a vállalatok irányításának irányát. Például a kormányok pénzügyi ösztönzőket nyújthatnak a vállalatok számára, hogy befektessenek a zöld technológiákba vagy más olyan gyakorlatokba, amelyeket a kormány szeretne előmozdítani. Ebben az értelemben a vállalati jólét a vállalatok ellenőrzésének eszközeként és a polgárok számára előnyös gyakorlatok ösztönzésében tekinthető. Ez látható a General Motors kormányzati segélyezésében, amely a zöld technológiába való befektetésre és az üzemanyag-hatékony autók gyártására vonatkozó rendelkezéseket tartalmazott, a kormány által támogatni kívánt gyakorlatokat.
