A gyermekmunkát Illinoisban az állam és a szövetségi törvények szabályozzák. A 16 évesek esetében a szövetségi törvény alkalmazandó, kivéve, hogy a minimálbért kapó 16 éveseket állami áron fizetik. Azokat a munkáltatókat, akik megsértik ezeket a törvényeket, a szövetségi iránymutatások szerint is büntetik.
Alkalmazandó jog
Illinois Gyermekmunka Törvénye csak a 16 évnél fiatalabb kiskorúakra vonatkozik. 16-kor a szövetségi Fair Labour Standards Act (FLSA) beindul. Az FLSA felvázolja, hogy egy 16 éves férfi tud dolgozni, a munkaidőt és a minimálbért fizetni kell.
Órák és foglalkozások
Az FLSA lehetővé teszi az I6 évesek számára dolgozzon annyi órát, amennyit csak akar. Azonban a FLSA korlátozza a 16 évesek munkáját. Amíg nem érik el a 18 éves korukat, a fiatalok általában nem tudnak dolgozni az iparágakban, ha a munkaügyi miniszter veszélyesnek tartja, még akkor is, ha egy szülő dolgozik. Ilyen iparágak közé tartozik a szénbányászat, a bontás és az erdészeti szolgáltatások. Magában foglalja azokat a munkákat is, amelyekben a tini radioaktív anyagokkal és robbanóanyagokkal érintkezik, vagy azzal kölcsönhatásba lép. Ha azonban egy 16 éves fiatal dolgozik a mezőgazdasági szektorban, akkor minden olyan mezőgazdasági munkát tud dolgozni, amelyet akar, beleértve a veszélyesnek tartottakat is.
munkabér
Az FLSA megköveteli, hogy Illinois munkáltatói legalább 16 éveseket fizessenek legalább a minimálbérre. A közzététel időpontjától a minimálbér Illinoisban 7,75 dollár a 18 év alatti munkavállalók számára és 8,25 dollár a 18 évnél idősebb munkavállalók számára. Ha egy tini tippeket keres, még mindig 7,75 dolláros minimálbért kell fizetnie, de munkáltatója akár 40 százalékát is igénybe veheti. A munkáltatóknak ugyanazokat a szabályokat kell követniük, mint a felnőtt munkavállalókra, amikor a 16 évesek túlóráért fizetnek.
jogsértések
Ha egy Illinois-i munkáltató 16 éves munkatársat foglalkoztat veszélyes, nem mezőgazdasági munkában, a Munkaügyi Minisztérium 1,550 dolláros bírságértékkel bírhat. Ez a büntetés minden egyes megsértése. Például a munkáltató minden egyes berendezésért bírságot szabhat ki, amelyet tizenéves fogyasztásra bocsátott a veszélyes munka során, vagy minden olyan veszélyes foglalkozásról, amelyet a tini alkalmazott.
