A titoktartás vagy a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás olyan szerződés, amelyben az egyik fél megígéri, hogy nem ad ki egy másik fél kulcsfontosságú üzleti adatait engedély nélkül. A vállalkozások nem nyilvánosságra hozatali megállapodásokat alkalmaznak, amikor bizalmas információkat bocsátanak ki a külső felek számára a termék fejlesztése és forgalmazása, illetve hitelek vagy befektetési tőke megszerzése közben. Egyes vállalkozások megkövetelik, hogy a munkavállalók titoktartási megállapodásokat írjanak alá, amelyek a munkaviszonyuk vége után maradnak hatályban. A kaliforniai bíróságok bizonyos körülmények között betartják a titoktartási megállapodásokat.
Üzleti titok
A kaliforniai bíróságok általában nem nyilvánosságra hozatali megállapodást kötnek, amely védi a kereskedelmi titkot. Kalifornia egységes kereskedelmi titkai törvénye a kereskedelmi titkot úgy határozza meg, hogy „minden olyan bizalmas információ, amely üzleti előnyöket biztosít, és hogy a vállalkozás ésszerű óvintézkedéseket tesz annak érdekében, hogy megakadályozzák, hogy mások megtanuljanak.” Kaliforniában a kereskedelmi titok többek között lehet: „ képlet, minta, összeállítás, program, eszköz, módszer, technika vagy folyamat. ”A kaliforniai bíróságok elismerik, hogy a nem nyilvánosságra hozatali megállapodások bizonyítják, hogy ésszerű erőfeszítést tesznek a titoktartás fenntartására.
Bizalmas információ
Kalifornia bíróságok érvényesíthetik a munkavállalók nem nyilvánosságra hozataláról szóló megállapodást, amely megvédi a bizalmas információkat, amelyek nem felelnek meg a kereskedelmi titok feltételeinek. A titoktartási megállapodás megvédheti a korábbi munkáltatót az ügyfelek listáit, üzleti stratégiáit, terjeszkedési terveit és egyéb bizalmas információit a jelenlegi munkáltatójának, a megállapodás konkrét feltételeitől és az információk jellegétől függően. A bizalmas megállapodás nem valószínű, hogy megvédi az iparágban általánosan ismert információkat, azokat az információkat, amelyeket a munkavállaló tudott, mielőtt a titoktartási megállapodást aláírták volna, vagy hogy a munkavállaló megtanulta, hogy a munkavállalója mennyire túlmutat a foglalkoztatáson.
Elkerülhetetlen közzététel
A kaliforniai bíróságok nem hajtják végre az alkalmazottak titoktartási megállapodásait, amelyek az elkerülhetetlen közzétételi doktrínán alapulnak. A kaliforniai fellebbviteli bíróság ezt a doktrint a „kereskedelmi titkos visszaélés követelésének” nevezte, amely azon az elméleten alapul, hogy az egykori munkavállaló „új munkahelye elkerülhetetlenül őt korábbi munkavállalói üzleti titkaira támaszkodik”. a bíróságnak nem szabad lehetővé tennie, hogy a felperes elkerülhetetlen közzétételt használjon a tényt követő, nem versenyképes megállapodásként, hogy a munkavállalót a választott munkáltatóval szemben dolgozza fel. " A kaliforniai bíróságok általában megtagadják a nem versenyképes megállapodások betartását, amelyek megtiltják, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig dolgozzon versenytársakkal. A kaliforniai bíróságok a Kaliforniai Üzleti és Szakmai Kódexben felsorolt kizárások kivételével nem hajtanak végre olyan szerződést, amely „bárki tartózkodik a törvényes szakma, kereskedelem vagy üzleti tevékenység folytatásától.” A munkáltatóknak meg kell szabniuk a munkavállalók nem nyilvános közzétételi feltételeit gondosan ügyeljen arra, hogy elkerülje, hogy egy kaliforniai bíróság értelmezze azt t
Végrehajthatósági kérdések
A titoktartási megállapodás Kaliforniában történő érvényesítése érdekében a felperesnek bizonyítania kell, hogy a szerződési feltételek magukban foglalják az állítólagos jogsértést, és hogy a megállapodás végrehajtása nem sérti más szerződéseket, jogokat vagy kaliforniai alapszabályokat, ideértve az üzleti és szakmai kódex 166. cikkét is. A titoktartási megállapodás megtárgyalása során a vállalkozásoknak és a munkavállalóknak gondosan meg kell határozniuk, hogy mely információk bizalmasak. A bizalmas információknak a titoktartási megállapodásokat aláíró munkavállalóknak és harmadik feleknek történő felfedésekor a vállalkozásnak egyértelműen tájékoztatnia kell ezeket a feleket arról, hogy az információ bizalmas.
