Az internet növekedése számos módon befolyásolta az üzleti tevékenységeket, beleértve a bérbeadási folyamatot is. Az online alkalmazások, más néven e-toborzás, alternatívát adnak a munkaadóknak a hagyományos papíralkalmazásokhoz. Az online és papíralkalmazások mindegyikének előnye van.
Az online alkalmazások előnyei
Az e-toborzás segít csökkenteni a humán erőforrás költségeit a postaköltségek csökkentésével és az újságokban történő állásajánlatok reklámozásának megszüntetésével. Az online alkalmazások is felgyorsítják a felvételi folyamatot.
A papíralkalmazások előnyei
A papíralkalmazások lehetővé teszik a pályázók változatosabb csoportját; Az online alkalmazások kedveznek a fiatal, képzett és számítógépes írástudóknak. A hagyományos papíralapú pályázati eljárás még személyesebb kapcsolatot teremt a potenciális munkáltató és a pályázó között.
Az online alkalmazások következményei
Az e-toborzás túlnyomó számú pályázóhoz vezethet. Az online alkalmazások csak azoknak az embereknek ad lehetőséget, akik hozzáféréssel rendelkeznek a számítógépekhez, és megnyitást kérhetnek.
A papíralkalmazások következményei
A papíralkalmazások nem nyújtanak lehetőséget a pályázóknak a képesítések frissítésére, miután egy kérelmet benyújtottak. Ezzel szemben az online alkalmazásokat használó munkáltatók engedélyezhetik a kérelmezőnek, hogy a benyújtását követően módosítsa kérelmét.
szempontok
A magánszektorban működő vállalkozások az online alkalmazásokat jobban használják, mint az állami szektorban. Az e-toborzás kevésbé népszerű az állami szektorban, hogy a magánszektorban magasabb fizetést tudnak igénybe venni a magánszektorban, az online alkalmazások feldolgozása.
