A vállalatoknak szükségük van a tapasztalt vállalatvezetők folyamatos útmutatására és felügyeletére, azonban a belső irányítás bizonyos helyzetekre érzéketlenül válhat, vagy hiányzik a tapasztalatok kezelése. Az igazgatótanács szerves részét képezi az általános vezetői csoportnak, és számos vállalat számára fontos követelményt tölt be.
Igazgatótanács
Az igazgatótanács olyan személyek csoportja, akiket a vállalatok vagy más nagyvállalatok felügyeletére és irányítására választanak. Egy társaságban az igazgatóság szükséges, és a részvényesek választják vagy kinevezik. Az igazgatóság vállalati politikákat hoz létre, magas szintű vezetői döntéseket hoz, és politikákat hoz létre a szervezet erőfeszítéseinek irányításához. Bizonyos helyzetekben az igazgatótanács főként olyan csoportként szolgál, amely úgy döntött, hogy tanácsot, segítséget nyújt és ajánlásokat fogalmaz meg a szakpolitikák számára. Az a vállalat, amelybe a vállalat beágyazódik, meghatározza, hogy hány igazgatót kell fenntartania az igazgatóságnak. Mindegyik állam megbízza továbbá, hogy az igazgatótanács évente ülésezzen.
tisztek
A tisztek olyan személyek, akik a vállalat napi üzleti tevékenységét és ügyeit kezelik. Általában a társaság tisztviselője az elnök, a vezérigazgató (vezérigazgató), a pénzügyi vezérigazgató (CFO), az alelnök, a pénztáros és a titkár. A vállalkozás méretétől függően egy személy egyidejűleg több címet is tarthat. A vállalat vezető tisztségviselői jogosultak a társaság jogilag kötelező erejére. A tisztségviselők nem vállalnak személyes felelősséget a cselekedeteikért, miközben jogszerűen járnak el társaságuk nevében.
Az Igazgatóság feladatai
A bizottság várhatóan felelős és felelősségteljes döntéseket hoz. Mivel a vállalat bővül, és új kihívásokkal foglalkozik, további igazgatókat hozhat létre, hogy más szakértelemmel vagy véleményt adjon a különböző üzleti kérdésekről. Az igazgatótanács általában meghatározza az üzletpolitikát, hogy kövesse és meghozza a főbb döntéseket, mint például az alapszabályok létrehozása és fenntartása, osztalékok kiadása, egyesülések vagy jelentős szerződések jóváhagyása, valamint kijelölt vagy megválasztott tisztviselők jóváhagyása. Meghatározásokat hoz a felvásárlásokról és a vállalat által kezelt vagy tulajdonában lévő ingatlanok értékesítéséről vagy változásairól is.
Vezérigazgató, elnök és alelnök
Minden állam rendelkezik olyan alapszabálymal, amely meghatározza a tisztviselői pozíciók típusát, amelyeket minden vállalatnak ki kell töltenie. Az elnök vagy a vezérigazgató felelős a vállalati tevékenységért naponta. A vezérigazgató az igazgatótanács irányításától függően aláírja az igazolásokat, a főbb szerződéseket, valamint a jogi és egyéb dokumentumokat. A vállalat nevében végrehajtott fontos cselekvések esetében a vezérigazgató vállalati állásfoglaláson alapuló intézkedéseket hajt végre. Az alelnököt nem minden állam vállalati alapszabálya előírja. Amikor egy vállalatnak van alelnöke, akkor kitölti, ha az igazgatótanács konkrét feladatokat rendel, vagy ha a vezérigazgató nem áll rendelkezésre.
Pénzügyi igazgató, kincstárnok és vállalati titkár
A pénzügyi vezérigazgató vagy pénztárosa felelős minden olyan ügyért, amely a pénzügyeket érinti. Egy nagyobb üzletágban a szerepe főként felügyeletekre terjedne ki; egy kisebb vállalatnál a pénztáros vagy a pénzügyi igazgató részt vesz a napi pénzügyi funkciókban. A kincstárnok vállalati pénzügyi nyilvántartást vezet, és felelős a pénzügyi jelentések elkészítéséért és bemutatásáért a társaság igazgatóságának, egyéb tisztviselőinek és részvényeseinek. Egy vállalati titkár felelős a vállalati nyilvántartások karbantartásáért és a jegyzőkönyvek előkészítéséért a testületi vagy részvényes ülésekről. A vállalati titkárnak szüksége lehet arra is, hogy igazolást adjon egy banknak vagy más típusú pénzügyi intézménynek, és szükség lehet a kért vállalati dokumentumok benyújtására is.
