Azok a munkavállalók, akik a munkahelyen zaklatást vagy diszkriminációt tapasztalnak egy felügyelőtől, bizonyos esetekben megváltoztathatják munkakörüket vagy pozíciójukat. A kézzelfogható foglalkoztatási fellépések akkor következnek be, amikor a munkavállaló munkahelyi szerepe vagy státusza - általában rosszabbra - változik a felügyeleti döntés eredményeként. A kézzelfogható foglalkoztatási intézkedések sérthetik a munkavállaló jogait vagy más alkalmazottak jogait.
A kézzelfogható foglalkoztatási cselekvés
A személy foglalkoztatási státusa a munkakör, a munkakörülmények és a munkával járó juttatások. A felügyeleti döntések jelentős szerepet töltenek be a munkahelyi szerepek hozzárendelésében vagy a foglalkoztatási státusz megváltoztatásában. A kézzelfogható foglalkoztatási intézkedések megszüntetése, a gyenge teljesítményértékelés, amely kizárja a munkavállalót a fizetés növeléséért, vagy egy felfüggesztés vagy elrettentés, amely hivatalosan dokumentálva van és a szervezet belső belső folyamataival történik. Gyakran előfordul, hogy ez akkor következik be, amikor a munkavállaló a felügyelő megtorlásának vagy büntetésének célpontjává válik.
Hatások
A kézzelfogható foglalkoztatási intézkedések közvetlen és látható hatásokat tartalmaznak egy személy munkakörének vagy státuszának. A munkatárs felügyeleti fenyegetései érthetõen demoralizálóak. De a további veszélyek nélkül a puszta fenyegetések nem jelentenek kézzelfogható munkát. Ez azt jelenti, hogy a kilencedik körhöz tartozó amerikai bíróság kézzelfogható foglalkoztatási tevékenységet határoz meg, mint amikor egy felügyelő „visszaél a felügyeleti hatóságával”, hogy olyan foglalkoztatási feltételt hozzon létre, amely hitelesítheti a felügyelő veszélyeit. A legtöbb esetben a fellépés hatásai gazdasági kárt okoznak a munkavállalónak. A gazdasági kár a fizetés vagy a juttatások csökkentése, vagy olyan cselekmény, amely megakadályozza, hogy a jövőben a fizetés vagy juttatások növekedése megnövekedjen. Például egy felügyelő által végzett nemkívánatos átruházás befolyásolhatja a munkavállaló promóciós esélyét a jelenlegi szerepéből, ha új osztályba kerül. (Lásd a 2. megjegyzés negyedik bekezdésének első mondatát a "Megjegyzések" alatt.).
Körülmények
Bizonyos feltételeknek kell fennállniuk ahhoz, hogy a foglalkoztatási szerepváltozás a kézzelfogható foglalkoztatási fellépés meghatározásába essen. Valójában minden olyan változtatás, amely befolyásolja a munkahelyi szerep presztízsét, jogosult. Más szóval, egy ilyen cselekvés megváltoztatja a feladat tényleges feladatait és felelősségét arra a pontra, ahol az állapot vagy a hatóság észrevehető csökkenése fennáll. Ezek a változások kézzelfogható foglalkoztatási intézkedést jelentenek még akkor is, ha a munkavállaló ugyanolyan fizetési és juttatási szinteken marad. A meghatározás magában foglalja a munkaköri cím megváltoztatását is, feltéve, hogy az új cím egyértelmű presztízs vagy státusz elvesztését jelzi.
Támogató bizonyítékok
A kézzelfogható foglalkoztatási intézkedés támogató bizonyítékként szolgálhat azokban az esetekben, amikor a munkavállaló zaklatást vagy hátrányos megkülönböztetést követel egy felügyelővel szemben. A felügyeleti tevékenység vagy viselkedés a munkahelyi szerep megváltoztatása előtt szexuális zaklatással vagy a nemen, fajon vagy bármely olyan tulajdonságon alapuló megkülönböztetéssel járhat, amely a megkülönböztetés alapját képezi. A vállalat sérelmezési folyamata lehetővé teszi a felügyelők számára, hogy megvédjék a munkavállaló munkakörének megváltoztatására vonatkozó döntését. Még abban az esetben is, ha a felügyelő indokolja döntését vagy akár büntetőeljárást is, a panaszos képviselőknek még meg kell állapítaniuk, hogy diszkriminatív indíték létezik-e a felügyelő részéről.
