Ha olyan vezető vagy vezető alkalmazott, aki az új bérbeadás képzéséért felelős, akkor különböző képzési módszerekre gondolhat, amelyek bemutatják őket az új munkahelyükhöz, valamint bizonyos tapasztalatokat nyújtanak számukra. A gyakorlati képzés segíti az új alkalmazottak kényelmét, megmutatva nekik, hogy milyen munkájuk lesz. Sok munkatárs gyorsabban tanul a munka során, mint amikor valaki mást csinál.
Munkahelyi képzés
A munkahelyi képzés (OJT) új vezetőket és vezetőket, valamint munkatársakat néz, és utánozza, mit csinál a munka befejezéséhez. A OJT-n keresztül járó új bérek saját ütemben tanulnak, és rengeteg lehetőségük van arra, hogy a felügyelet alatt kérdéseket tegyenek fel. A OJT magába foglalja a szakmai gyakorlatot és az önálló tanulást. Szükség van arra, hogy a munkavállalók motiválva legyenek tanulni és aktívan részt venni. A gyakornokság az OJT egy alkategóriája, ahol a gyakornokokat a munkahelyi tanulásra fizetik, és valószínűleg a szakmai gyakorlat befejezése után béreltek.
szimulációk
A szimulációk gyakran egy képzett csoportot foglalnak magukba, akik a valós élethelyzetben döntéseket hoznak. Ez a fajta oktatás megköveteli az oktatóknak, hogy magyarázzák meg az esetleges helyzeteket és az új béreket, hogy tanulmányozzák ezeket a helyzeteket, és gondolkodjanak arról, hogy mit tegyenek és miért. A menedzsment és az oktatók ezután átmennek a döntéseiken, és megmagyarázhatják, hogy miért vagy miért nem voltak helyesek. A gyakornokok megvitathatják a csoportok helyzeteit, amelyek segíthetnek megismerni egymást, vagy egyedül dolgozhatnak. A szimulációk segítik a gyakornokokat abban, hogy elképzeljék a lehetséges helyzeteket és segítsék őket abban, hogy jobban megértsék helyzetüket és eljárásaikat.
Szerepjáték
A szerepjáték hasonló a szimulációkhoz, kivéve azt a tényt, hogy a gyakornokoknak különböző pozíciókat kell vállalniuk és kommunikálniuk egymással úgy, mintha a munkahelyen lennének. Az edzők általában minden egyes gyakornokot egy karaktert adnak ki, és minden személynek adatot adhatnak a karakteréről és a helyzetről. A gyakornokoknak képesnek kell lenniük úgy viselkedniük, mintha a helyzetben lennének. Ez a képzési módszer kommunikációs készségeket és csoport morálokat épít, mivel a gyakornokok együtt dolgoznak egy probléma megoldására vagy egy helyzet megoldására.
Viselkedésmodellezés
A viselkedésmodellezés olyan technika, amelyben a gyakornokok egy magas rangú alkalmazott vagy oktató viselkedését nézik meg, amikor nehéz helyzetet kezelnek, majd megismételik a viselkedést. Ez egy interaktív gyakorlat, melynek célja, hogy bemutassa az új alkalmazottaknak, hogy egy modell alkalmazott hogyan viselkedik és viselkedik barátságos és nehéz helyzetekben. Az új bérlők különböző helyzetekben képesek interperszonális készségeket, vállalati nyelvet és megfelelő temperamentumokat gyakorolni. Ez kényelmesebbé teszi őket a munkahelyi helyzetekkel szemben.
