Mielőtt játékot játszana, olvassa el a szabályokat, amelyek alatt működni fog. Egy vállalkozás megkezdése előtt létrehozza azokat a szabályokat, amelyek alatt működni fog. Ezeket a törvényeknek nevezik, és minden szervezett egység - legyen az üzleti vagy nonprofit - rendelkezik. A szabályzatok fontosak a rend fenntartásához, ha a dolgok rosszul mennek. A jó szabályrendszer írása kritikus fontosságú, hogy Ön kisvállalkozást vagy nagyon nagy üzletet üzemeltet-e.
Határozza meg, hogy melyik államban kívánja hivatalosan létrehozni kisvállalkozását; ez nem lehet az az állapot, amellyel üzleti tevékenységét nagyrészt megteheti. Szerezd meg az űrlapokat, amikre jogszerűen szervezed a szervezetedet. Egyes államok alapszabályokat igényelnek. (Ezek eltérnek a szabályzattól, és nem tartoznak ide.) Ellenőrizze az érintett állam államtitkárságát, hogy eldöntse, hogy köteles-e a szabályzatát az adott államhoz benyújtani.
Sorolja fel a részvényesek jogait és felelősségeit az első cikkben. (A "cikk" kifejezés a szabályzat egy bizonyos részére utal, gyakran több számozott szekcióra, amelyek a cikk egy bizonyos pontjára vonatkoznak.) Ez magában foglalja a részvénytulajdonosok üléseit is; az éves ülés megtartásakor; és hogyan hívhatók fel különleges vagy rendkívüli ülések, és hogyan kerül sor a különleges vagy rendkívüli ülésekre vonatkozó értesítésre. Előfordulhat, hogy meg kívánja határozni a részvényes nyilvántartási dátumának meghatározására vonatkozó iránymutatásokat. Végül meg kell határoznia, hogy mi határozza meg az ülés határozatképességét; aki az ülést vezeti; hogyan történik a szavazás (beleértve a proxyt is); és az ülés elnapolása.
A második cikkben az igazgatótanáccsal kapcsolatos kérdéseket kell megvitatni. Ezek közé tartoznak az igazgatók száma (beleértve a minimális vagy maximális), a birtoklási és támogathatósági követelményeket; rendelkezés arról, hogy hogyan kell kezelni a testület üres álláshelyeit; utasítások az igazgatók számának növelésére vagy csökkentésére; ahol az igazgatók találkoznak, milyen gyakran kerülnek sor a rendszeres találkozókra, és hogyan hívhatók fel külön ülések (beleértve az értesítést is); a határozatképesség meghatározása; legyen állandó vagy ad hoc bizottsága; hogyan lehet az informális cselekvéseket megtenni; és hogyan fogja a vállalkozás kompenzálni az igazgatókat.
Határozza meg a tisztviselők számára releváns paramétereket a következő cikkben. Ide tartoznak a végrehajtó hivatal pozícióinak, a jogosultsági követelményeknek, a hivatali időnek és hatásköreiknek és feladataiknak a meghatározása.
Adjon meg egy új cikket a tőkealapot érintő valamennyi kérdésre, ideértve, de nem kizárólagosan, a részvényigazolásokat, a részvények átruházását, a részvénykönyveket és az elveszett, ellopott vagy megsemmisített tanúsítványok kezelését.
A következő cikkben adja meg a megfelelő vállalati pecsétre vonatkozó utasításokat.
Határozza meg a vállalat pénzügyi évét a következő cikkben.
Adjon meg egy vagy több cikket, ha szükséges, az Ön vállalkozásának egyedi körülményeihez.
Adja meg az utolsó cikkben szereplő szabályzatok módosítására vonatkozó utasításokat.
Lépjen kapcsolatba a jogi tanácsadójával, és kérje meg ügyvédjét, hogy hivatalosan elfogadja azokat.
tippek
-
A fenti lépések megmutatják, mit kell írni egy kisvállalkozásra vonatkozó átfogó szabályzatokra. Miközben ezeket is megírhatja, vegye fel a kapcsolatot a megfelelő jogi tanácsadóval, és nézze meg, hogy mit írjon - különösen akkor, ha elvárja, hogy a vállalkozása végül sok tulajdonoshoz jusson. A jogi tanácsadás bizonyításával a szabályzat végleges tervezete segít megelőzni a lehetséges problémákat az úton. A cikkek fenti szerkezete csupán egy javaslat. Vessen egy pillantást más törvényekre; nincs ok a kerék újra feltalálására. Használja a szabályzatot, hogy lehetőséget adjon cégének természetére. Használjon könnyen érthető nyelvet. Kétség esetén egy kifinomult harmadik félnek tekintse át a megfogalmazását, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megérti, hogy milyen módon kívánja megérteni.
Figyelem
Az alapszabály és az alapszabály két különböző formában található. A korlátolt felelősségű társaságok általában nem rendelkeznek szabályzattal, mivel olyan működési megállapodásokkal rendelkeznek, amelyek nagyon hasonló funkciót biztosítanak. Kerülje el, hogy egyszerűen másoljon egy másik cég szabályzatot, még akkor is, ha ugyanazon a területen van. Ne próbálkozzon a szabályzatok bonyolultabbá tételével, mint amennyire szükségük van, de ne vágja le a sarkokat sem.
