A szervezeti készségeket és az időgazdálkodást gyakran az iskolában hatékony tanulási szokásoknak nevezik. Más pályázatokkal rendelkezhetnek azonban az Ön karrierjében, otthonában és egész életében. Ez a két fogalom hasonló, de nem ugyanaz.
Szervezeti képességek
A "szervezeti képességek" kifejezés gyökérszava "megszervezése". A Webster szótára több fogalmat ad a szónak, megszervezi: "koherens egységnek vagy működő egésznek" formálódik ", hogy az elemeket egy egész egymástól függő részre rendezze" és "adminisztratív struktúra létrehozását." Ha jó szervezeti képessége van, szakképzett a szervezésben.
Idő beosztás
A BusinessDictionary.com az "időgazdálkodást" úgy határozza meg, mint "időbeli elosztás és elosztás szisztematikus, prioritáson alapuló strukturálása a versengő igények között. Mivel az idő nem tárolható, és a rendelkezésre állását sem a 24 órától, sem pedig a 24 órától nem lehet növelni, az" időgazdálkodás „azt mondják, hogy ez a legmegfelelőbb.”
Gyakorlati Versus gazdaságos alkalmazások
A szervezeti készségek mint fogalom gyakorlati alkalmazásokat tartalmaznak. Ha megszervezed, gondoskodsz arról, hogy a dolgok megfelelően legyenek. Azt akarod, hogy a dolgok illeszkedjenek a lehető legérzékenyebb, megfelelő módon.
Az időgazdálkodás mint fogalom gazdaságos alkalmazásokat tesz lehetővé. Amikor kezeled az időt, szűkös erőforrást - időt veszünk igénybe - és terjeszted azt arra a helyre, ahol először a leginkább szükségünk van, majd oda, ahová a leginkább szükség van, és így tovább.
Korlátok
A szervezeti készségek gyakorlásakor sok korlátozás van (ami korlátozza Önt). A korlátok a helyzettől függően változnak. Néhány példa a megszorításokra, amelyekkel a szervezeti készségek gyakorlása során találkozhat, más emberek, a technológia, az anyagok, az emberi hiba és a zavaró tényezők közötti együttműködés hiánya.
A hatékony időgazdálkodás gyakorlása során a fő korlátja az, hogy az idő korlátozott. Más dolgokat fogsz találni, amelyek lassítanak, de az időgazdálkodás az idő megosztásával foglalkozik, figyelembe véve ezeket a meglévő feltételeket.
Miután az egyik versus mindkettő
Ahhoz, hogy sikeres legyen, hatékony szervezeti képességekkel és hatékony időgazdálkodási készségekkel kell rendelkeznie, nem csak egy vagy több. Ha megszervezték, de nem megfelelően kezelik az időt, hiányozni fognak a határidők és nem lesznek hatékonyak. Ha hatékony időgazdálkodása van, de nem szervezett, az életed egyes aspektusai nem lesznek egyenlőek. Nem számít, mennyire jó vagy az egyik ilyen gyakorlatban, a másik nélkül, nem lehet a legjobb.
