Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója jogtalanul megszüntette Önt, lehetőség van a panasz benyújtására az újbóli behozatal céljából. Ha Ön szakszervezeti tag, a szakszervezet képviselője kezelheti az ügyét, és arra törekszik, hogy az ügyet választottbírósághoz fordítsa. Ha nem, akkor még mindig panaszt tehet, de megkövetelhet egy ügyvédet.
A szükséges elemek
-
Munkavállalói kézikönyv
-
Értesítés vagy elbocsátási levél
-
Vállalati képviselői kapcsolattartási adatok
Unió alkalmazottai
Azonnal lépjen kapcsolatba szakszervezeti képviselőjével, hogy elmondja neki a jogellenes felmondásáról. Ellenőrizze a kapcsolattartási adatait. Lehet, hogy csak néhány nap áll rendelkezésére, hogy panasszal éljen, ezért a gyors cselekvés elengedhetetlen.
Kérje a kollektív szerződés egy példányát levelének első bekezdésében.
Ismertesse a vállalatnál a második bekezdésben betöltött szerepét, beleértve a hivatali idejét, és röviden írja le az elbocsátáshoz vezető eseményt vagy eseményeket. Például: "panaszkodtam a felügyelőmnek arról, hogy egy munkatársak nem biztonságos munkakörnyezetet hoztak létre. Az ismételt panaszok figyelmen kívül maradtak, és lőttek, mert" nem vagyok csapatjátékos."
A harmadik bekezdésben megjegyezzük, hogy úgy gondolod, hogy a felmondás csak az „igazi ok” -ra vonatkozik, és az Ön cselekedeteit nem lehet „csak oknak” tekinteni.
Kérje meg, hogy az unió panasszal éljen az Ön nevében; azt is kéri, hogy a képviselő tájékoztassa Önt a kérésének eredményéről egy bizonyos időpontig.
Tekintse át, írja alá és írja le a levelet. Használjon hitelesített levelet a kézbesítés igazolására.
Nem uniós tagok
Nézze át a munkavállalói kézikönyvet annak megállapítására, hogy az elbocsátása szerződésszegés vagy jogellenes felmondás; a kézikönyvek rutinszerűen tartalmazzák az „igazi ok” végződések leírását.
Ellenőrizze a vitarendezési eljárást, ha van ilyen. Ha igen, folytassa a kézikönyvben megadott utasítások szerint.
Lépjen kapcsolatba a munkavállalói kapcsolatok ügyvédjével, és szó szerint írja le az ügyét.
Írja le az ügyvédet egy rövid, tényszerű leírással a felmondással kapcsolatos eseményekről. Ne feledje, hogy úgy gondolja, hogy a vállalatnak nem volt oka, hogy megszüntesse Önt a munkavállalói kézikönyvben foglaltak szerint.
A levél aláírása, dátuma és elküldése.
tippek
-
Tartsd meg észrevételeidet, nehezen, tömören és tényszerűen. Biztonságos helyen tartsa meg az állításokat tartalmazó dokumentációt. Béreljen ügyvédet, ha nem képviseli a szakszervezeti küldöttséget.
