A marginális foglalkoztatás olyan körülmény, amelyben a munkaviszony nem elég pénzt keres a munkavállalónak ahhoz, hogy tisztességes életet és / vagy amikor a munkavállaló nem felel meg a vállalat vagy a munkaadó elvárásainak. A marginális foglalkoztatás az alkalmazottakat, családjaikat és az őket foglalkoztató vállalatokat érinti.
Marginal alkalmazottak
A marginális alkalmazottak alulmúlják a munkát. Nem felelnek meg a munkáltatói elvárásoknak, és nem teljesítik a munkakörülményeik egy részét vagy egészét. A marginális alkalmazottak lehetnek a rossz képzés, a hatékony vezetés hiánya, a motiváció hiánya, a felelősségük hiányának megértése vagy a munkahelyi rossz hozzáállás. Alacsony termelékenységük meggátolhatja a tanszéket vagy a vállalat egészét, így a marginális alkalmazottakat egy vagy több módon kell kezelni.
A munkavállalókra gyakorolt marginális foglalkoztatási hatások
Ha a munkavállalók marginális foglalkoztatási helyzetben vannak, valószínűleg olyan munkában dolgoznak, amely több okból is nem fizet eléggé. Ha az órát fizetik és részmunkaidőben dolgoznak, előfordulhat, hogy nem rendelkeznek elegendő munkaidővel az összes költségük fedezésére. Vagy egyszerűen csak pénzügyi terhelés alatt állnak, és nehezen tudják fizetni a számlákat a jelenlegi fizetésükkel. Ez a helyzet további stresszt okozhat a munkavállaló életében, valamint családja és más támogatott emberek életében.
A munkaadókra gyakorolt marginális foglalkoztatási hatások
A marginális alkalmazottak számos módon negatívan befolyásolhatják a vállalatot. Az alacsonyabb termelékenység csökkentheti a bevételeket. Ez is lelassíthatja a termelékenységet más alkalmazottaktól vagy részlegektől, amelyek a munkavállaló saját munkájukhoz mérten a saját termelékenységüktől függenek. A marginális alkalmazottak negatívan tükrözhetik munkatársaikat vagy vezetőiket a csapatkörnyezetben. Ha a marginális alkalmazottak kölcsönhatásba lépnek az ügyfelekkel, képtelenségük befejezni a munkájukat, vagy rossz hozzáállásuk elrettenthet néhány ügyfelet attól, hogy újra üzletet folytassanak a társasággal.
A marginális foglalkoztatási helyzetek megoldása
A marginális alkalmazottak jól jelenthetnek, de csak extra képzést vagy coachingot igényelnek. Üljön le a marginális alkalmazottal, és világosan elmagyarázza, hol van. Kérdezd meg, hogy világosan megértette-e a felelősségét, és hogy rendelkezik-e a megfelelő eszközökkel, eszközökkel és erőforrásokkal a munkájához. Kérdezzen meg olyan területekről, ahol zavarodott, és adjon meg minden szükséges forrást és információt. Ha a munkavállalónak csak rossz hozzáállása van, és nem akarja keményebben próbálkozni, fontolja meg, hogy cserélje ki.
A marginális foglalkoztatási helyzetekben foglalkoztatottak számára a helyzet megoldásának legjobb módja a jövedelem növelése. Kérjen több órát vagy magasabb fizetést, vagy keressen egy másik munkát, hogy növelje az otthoni fizetést.
