Egy tökéletes világban mindenki elmondaná az igazságot, még a munkában is. A való világban néha munkatársak, sőt főnökök is elterjedhetnek pletykákkal és hamis vádakkal. Még a legkisebb vád is megfizetheti a munkáját. Amint ez megtörténik, joga van arra, hogy a korábbi munkáltatóját perelje jogtalanul, de a folyamat nem könnyű.
Az ügy meghatározása
A legtöbb esetben a munkáltatók szerződéses vagy önkéntes alapon alkalmazzák az alkalmazottakat. Ha a szerződés lejárta előtt megszűnt, a munkáltató megsértette a szerződést, és okot adott arra, hogy pereljen. Ha önkéntes munkatársaként felmondták, esetleg mégis lehet ügye a felmondás jellegétől függően. Például, ha a munkatársa vagy főnöke tévesen vádolta magát, akkor tévedhetett volna, ha egy ügyvéd bizonyíthatóan kétségesnek bizonyulhat a védelemben.
Írásbeli fiók létrehozása
Hozzon létre írásbeli beszámolót a megszüntetéséről, kezdve a korábbi munkáltatótól kapott dokumentumoktól. Egy írásos feljegyzés segít az ügyvédnek, hogy vizsgálja felül ügyét, és eldöntse, hogyan kell eljárni. Először a kilépési interjúból gyűjtsük össze a dokumentációt, valamint az Ön és korábbi munkáltatója közötti levelezést a felmondás után. Jegyezze fel a munkája természetét és a megszüntetését is; a dolgok írása segít emlékezni a részletekre, amelyeket elfelejthet, amikor az ügyet egy ügyvéddel tárgyalja.
Ügyvéd bérlése
Míg Ön polgári peres ügyet nyújthat be a munkáltatójához, az ügyvéd a folyamatot simábbá és hatékonyabbá teszi. Válasszon ki egy olyan ügyvédet, aki szakszerűtlen végződésekre szakosodott, és bizonyítottan bevált. Lépjen kapcsolatba több ügyvédrel, amíg meg nem találja azt, amit Önnek kényelmesnek kell lennie, és ügyvédje bízhat abban, hogy könnyedén felkészüljön. Miután megtalálta, az ügyvéd felállítja a bírósági dátumot, és végigvezeti a tárgyalási folyamatot.
figyelmeztetések
Győződjön meg róla, hogy jó oka van a jogellenes felmondási öltöny benyújtására, és hogy kényelmesen érzi magát a munkáltatóval szemben a bíróságon. Egyes korábbi alkalmazottak úgy döntenek, hogy beperelik a munkáltatóikat a haragból, majd később döntenek a döntésről, amikor a harag eltűnik. Ne feledje, hogy a bírósági ügyek több hónapot is igénybe vehetnek, és a jogi tüzek és az ügyvédek bérbeadása miatt kerülnek Önnek. Mielőtt beleegyezne az előrelépéshez, beszéljen az ügyvédjével.
