A munkahelyi vásárok egyike lehetnek azoknak a munkáltatóknak, akik új munkatársakat és belépő szintű munkatársakat keresnek, beleértve a diákokat és a közelmúltbeli diplomásokat. Míg a munkahelyi vásárok nem az egyetlen módja annak, hogy a munkáltatókat és a pályázókat össze lehessen vonni, lehetőségük nyílik a szemtől-szembe való kölcsönhatásra, amely mindkét fél számára hasznos lehet.
típusai
A legtöbb munkabörze egy témát tartalmaz, vagy egy adott területre vagy iparágra vonatkozik. Például a munkahelyi vásárok gondoskodhatnak az oktatás, az üzleti élet, a technológia vagy az orvostudomány karrierjéről. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bizonyos típusú pályázókat válasszanak ki, hogy melyik vásáron vegyenek részt. A folyamatot hatékonyabbá teszi a pályázók számára is, akik egyetlen munkamenetben több lehetséges munkáltatóval találkozhatnak.
Előnyök
A munkaadók és a megfelelő igényekkel és készségekkel rendelkező pályázók összegyűjtése mellett a munkahelyi vásárok további előnyökkel járnak mindkét csoport számára. A pályázók számára a munkahelyi vásár lehetőséget ad arra, hogy személyesen találkozzon a leendő munkáltatókkal, ami egyébként nehéz. Ezenkívül felgyorsítja az álláskeresés folyamatát, különösen, ha a munkáltatók helyszíni interjúkat kínálnak. A munkáltatók ugyanazon a napon több jelöltet is képesek megnézni, és pénzt takaríthatnak meg, ha képviselőt küldenek egy munkahelyi vásárra, szemben a pályázók házon belüli átvizsgálásával és egy hosszabb interjúk és nyomon követések folytatásával.
hátrányai
A munkahelyi vásárok rendkívül korlátozott időkerettel rendelkeznek. Lehet, hogy a kérelmező nem tud minden látogatót meglátogatni minden olyan munkáltatónál, akinek a megnyitása érdekli őt. Ugyanakkor a munkáltatóknak gyors döntéseket kell hozniuk a pályázókról rövid csereprogramok és interjúk alapján, minimális időre a felkészülésre. Az erős újraindítással rendelkező, de gyenge interperszonális készségekkel rendelkező pályázók nem tűnhetnek ki a munkahelyi vásárokon, és a hagyományosabb folyamatokon keresztül is.
szempontok
Annak ellenére, hogy a munkahelyi vásár célja, hogy egyesítse a munkáltatókat a pályázókkal, tanulási élményként használhatja. A hallgatói vásáron való részvétel lehetővé teszi, hogy a teljes munkaidős pozíciók helyett gyakornokságot folytasson, vagy lehetővé teszi, hogy találkozzon olyan cégek képviselőivel, akiket kevés tudni vagy éppen most kezdett érdeklődni a munka iránt. Ön is részt vehet a különböző szakterületeket kiszolgáló munkabemutatókon, mint a munkalehetőségek szélesebb körének feltárása és a munkáltatók találkozásának lehetősége.
alternatívák
A munkahelyi vásárokon kívül a pályázók és a munkáltatók számos módszert alkalmaznak a foglalkoztatás biztosítására. Az internet a hirdetések és az állásajánlatok folytatásának fő forrása a kereskedelmi pályákon és a vállalati weboldalakon. A munkáltatók olyan technikákat használnak, mint a csoportos interjúk és a telefonos interjúk, hogy gyorsan és kényelmesen megismerjék a jelölteket, anélkül, hogy szükség lenne a képviselőknek a munkahelyi vásárokra történő kiküldésére. A profi hálózati események, amelyek néha társadalmi, informális hangon vesznek részt, a munkaadók másik módja, hogy megfeleljenek a potenciális pályázóknak és megosszák az információkat.
