Motivációs műhelyek biztosítják a változást. A műhelyeket az önálló fejlesztést kereső személyre lehet irányítani, vagy vállalati szinten is. A vállalati motivációs műhelyek segítenek a csapatok kialakításában, a szervezeti egységek és a szervezeti egységek közötti kommunikáció javításában, valamint a vállalati fúziók után az alkalmazottak integrálásában. A motivációs workshopok vállalati vagy személyes szinten segítik a változásokat és a javulást. A motivációs workshopok ötletei közé tartozik a szerepjáték, a résztvevők aktív részvétele és az ötletbörze.
A hét színei Vállalati csapatépítő játék
A businessballs.com szerint a csapatépítő játékok segítik az alkalmazottakat a kommunikációban és a munkavállalói motiváció növelésében. A csapatépítő játékok segítenek a dolgozóknak másképp látni és különböző gondolkodási stílusokat használni. A Businessballs.com azt javasolja, hogy a Játékok a Hét színek nevű játékot segítsék az embereknek abban, hogy megértsék, hogyan különböznek az érzelmek és az érzések minden egyes emberben. Ezek a különböző érzések befolyásolhatják, hogy az emberek hogyan cselekednek és gondolkodnak.
Pszichológiai jéghegy gyakorlása
A pszichológiai jéghegyi gyakorlatban az alkalmazottak vagy a magánszemélyek jéghegyet rajzolnak, és elkezdik az életükkel vagy a munkakörnyezetükkel kapcsolatos tényezők diagramját a businessballs.com szerint. Egy jéghegyhez hasonlóan a jéghegy csúcsán felsorolt tényezők a külvilág számára is láthatóak lesznek, míg a jéghegynél alacsonyabb tényezők nehezen láthatók. A businessballs.com szerint ez a gyakorlat egy motivációs műhelyben kiindulópontként szolgálhat a motivációhoz és a hozzáálláshoz, a munka és az élet összeegyeztethetőségéhez, valamint a rejtett érzések feltárásához.
Johari ablak
A businessballs.com szerint a Johari Window gyakorlat motivációs műhelyi ötlet az önismeret javítására. A Johari ablakmodell a személyes fejlődéshez és a kommunikáció javításához használatos. Ez közzétételi / visszacsatolási modellnek számít, és négy régióra oszlik. A „nyitott terület” olyan információra utal, amelyet a személy ismeri magáról, és mások tudnak róla. A „vak terület” vagy „vakfolt” olyan információ, amelyet a személy nem tud magáról, de mások tudják róla. A „rejtett terület” az az információ, amelyet a személy ismeri magáról, de mások nem tudják. Az „ismeretlen terület” az információ, amelyet a személy nem tud és mások nem tudják. A cél a „nyitott terület” kifejlesztése.
Önsegítés és személyes változás
A motivációs workshopok a személyes önsegélyre és a pozitív attitűdökre vonatkozó javaslatokra koncentrálhatnak. A businessballs.com szerint a mélyebb relaxáció és a pozitív vizualizáció pozitív személyes változást eredményezhet az életben.
