A Kaliforniában lévő vállalkozás birtoklása több, mint egy termék vagy szolgáltatás nyújtása és nyereség. Ha bérelsz alkalmazottakat, meg kell értened a munkahelyet szabályozó törvényeket, különösen a fegyelemre. Írás feloldása egy alkalmazottnak egy módja a rossz viselkedés vagy teljesítmény javításának. Ezért, ha Kaliforniában dolgozik, tudnia kell, hogyan kell helyesen kezelni a szintet.
California Foglalkoztatási Törvény
A Kaliforniában dolgozó munkatársakat a kaliforniai munkakódex szerint kell tekinteni. Ezért bármely okból bármikor lőhetnek, ha nem létezik szóbeli vagy írásbeli munkaszerződés. A törvény alóli kivételek közé tartoznak az illegális munkáltatói cselekmények, például a diszkrimináció vagy a bűncselekmények miatt történő megszüntetések. A munkáltatók még akkor sem tudják kihasználni a törvényt, ha a munkavállalóknak semmilyen okból nem tudnak tüzelni, mert a bérbeadási és képzési folyamatok költségesek lehetnek az államban. A legtöbb esetben, amikor alulteljesített alkalmazottja van, a felügyelőnek szigorúbb cselekvés előtt iránymutatást kell nyújtania a javításra.
Progresszív fegyelem
A munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük arra, hogy ne vonják vissza az alkalmazottakkal való kapcsolatukat. Ugyanakkor előfordulhat, hogy nem akarnak dolgozókat dolgozni, ha a teljesítményt fegyelmi eljárással lehet javítani. A progresszív fegyelem sikeressége megállapíthatja, hogy a munkavállaló segíthet-e a megszűnési folyamat előtt. Kezdje a szóbeli kommunikációt a munkavállalóval a viselkedés javítása érdekében. Ha folytatódik, adminisztráljon írásos tanácsot vagy figyelmeztetést. Előre kell lépni a kielégítő teljesítményjelentésre, majd szükség esetén felfüggeszteni vagy megszüntetni. Mindig dokumentáljon minden műveletet a munkavállalóval, beleértve a szóbeli formát is. Ha a munkavállaló viselkedése természetellenes, például lopás vagy más súlyos vétség, az azonnali felmondás indokolt lehet. Miután létrehoztál egy precedenst a gyenge teljesítmény vagy a kisebb bűncselekmények elkövetésére, akkor a törvény kötelezi majd magát arra, hogy ugyanazon helyzetben lévő összes jelenlegi és jövőbeli alkalmazottat hasonló következményekkel kezelje.
Írj fel
Az írást fel lehet használni a fegyelem különböző formáinak és szintjeinek. Az írásbeli tanácsadás kevésbé komoly, mint az írásbeli figyelmeztetés. Elkezdhetjük a tanácsadást és az előrehaladást, ha a javulás nem észlelhető, vagy ha a helyzet indokolja, a kezdetektől fogva komoly formát ad a munkavállalónak. A feliratkozásnak tartalmaznia kell az alkalmazottak nevét és pozícióját, valamint az alkalmazás időpontját. A feljegyzés testének részletesen meg kell adnia az elfogadhatatlan cselekményeket, az események dátumával együtt. Adjon meg egy olyan szakaszt, amely meghatározza a várt viselkedést, tanácsokat arról, hogy hogyan és mikor kell végrehajtani, és következményeket, ha nem észlelünk javulást. Kérje meg a munkavállalót, hogy írjon alá írott fegyelmet, hogy nyugtázza a dokumentum elfogadását, nem pedig egyetértését.
Kapcsolódó törvény
Kaliforniában a munkanélküli ellátásokat a munkáltatói adók fizetik. Kaliforniában a munkanélküliségi biztosítási törvény a jogosultsági követelményeknek köszönhetően foglalkoztatási jogához kapcsolódik. Az alkalmazottak munkanélküli-ellátásban részesülhetnek, ha elvesztik munkájukat olyan okból, amely nem az ő hibájuk, például az elbocsátás vagy az alkalmatlanság. Ha felmondja a munkavállalót ok vagy ok nélkül, a juttatások megengedhetők, és a munkáltatói adókulcsa emelkedhet. Ezért a munkavállaló hibás magatartásának írásos dokumentációja szükséges, amikor pozícióját a kaliforniai munkanélküliségi hivatalhoz nyújtja be.
