A munkahelyi sokféleség pénzügyi előnye lehet a vállalatnak, a Sharon Douglas üzleti szakértője szerint, aki a munkaerő-sokszínűség hálózat honlapján ír. A munkaerő sokfélesége segíthet abban, hogy a vállalat új piacokra bővülhessen, és eltérő szempontokat is létrehozhat, amelyek segíthetnek a vállalat számára a kreatív megoldások kidolgozásában. A sokszínű munkaerő létrehozása érdekében a vállalatnak először meg kell értenie, hogy mi okoz a munkaerő sokszínűségét.
Irányelv
Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény az Egyesült Államok egyenlő foglalkoztatási lehetőségeinek bizottsága szerint jogellenesnek tartja a faji, nemi, szín-, vallási vagy etnikai háttér megkülönböztetését. Van egy 1967-es Életkori diszkriminációról szóló törvény, amely megvédi a 40 év feletti embereket a megkülönböztetéstől. A szövetségi törvények és politikák, amelyeket a vállalat maga hoz létre a munkahelyi diszkrimináció kiküszöbölésére, a munkaerő sokszínűségét okozhatják. A szakpolitikák olyan munkahelyi légkört hoznak létre, amely nyitottabb a kisebbségek és az idősebb munkavállalók számára, ami változatos munkaerőt eredményezhet.
Földrajz
A vállalat a helyi rendelkezésre álló munkaerőt alkalmazza a munkavállalók igényeinek kielégítésére a termelés fenntartása érdekében. Ha a vállalat lakóhelye változatos demográfiai helyzetből áll, akkor a vállalat az adott népességrajz alapján fog létrehozni egy munkaerőt. A cég arra törekszik, hogy felvegye a legjobban képzett munkatársakat, és a helyi szintű képzett jelöltek sokfélesége segíti a sokszínű munkaerő létrehozását.
Globalizáció
A hatékonyabb szállítás és a kommunikációs módszerek segítették a világ különböző részeinek összekapcsolását. A globális gazdaság azt jelenti, hogy az emberek a világ különböző részein dolgoznak, és nem csak saját országukban keresnek munkát. Ha cége olyan szakterületeket igényel, amelyek népszerűek a világ különböző részein, akkor az Ön által kínált foglalkoztatási lehetőségek elég vonzóak lehetnek a globális munkaerő számára, amelyet más országokból érkező emberek fontolóra vesznek az Ön területére költözésére vállalat.
Méret
A változatos munkaerő az ország vagy a világ különböző részeinek több vállalati helyének eredménye. A globális helyszínekkel rendelkező vállalatok előnyben részesíthetik a belső erőforrások használatát, hogy segítsenek abban, hogy az alkalmazottakat ott keressék. Például az Egyesült Államokban dolgozó munkavállaló felajánlhatja, hogy vállalati átutalást nyújtson Kínába annak érdekében, hogy fel tudjon lépni a vállalati rangsorban. Mivel ezek a transzferek és a belső erőforrások felhasználása folytatódik, a különböző helyszíneken dolgozó alkalmazottak összekeverése sokszínű munkaerőt teremt.
