A munkáltató számára
A munkahelyi vásárok felbecsülhetetlen értékű felvételi eszköz lehetnek a munkaadók számára az új tehetségek piacán.Lehetőséget nyújtanak arra, hogy hirdessék a szervezetet nagyszámú potenciális jelöltre, gyakran az újonnan foglalkoztatható jelöltekre, mint például a legutóbbi főiskolai diplomásokra, egyszerre és egyetlen környezetben. Az expozíció maximalizálása minimális költséggel és idővel a játék neve. A munkáltatók egy olyan kijelzőt állítottak fel, amely a cégüket népszerűsítő elemekkel töltötte be a munkát keresőket, hogy meglátogassák az asztalukat, és remélhetőleg kapcsolatot létesítsenek a következő fényesebb csillagukkal. A munkahelyi állásajánlatokkal, pályázatokkal és humánerőforrás-személyzettel felkészülve a munkáltatók az új munkatársakhoz fordulhatnak, kapcsolatot létesíthetnek és elérhetik az üres álláshelyek kitöltését.
A munkakeresõ számára
A munkahelyi vásárok lehetőséget kapnak arra, hogy egy napon és kényelmesen, egy helyen meghallgassák több szervezetet. Az a képesség, hogy a munkaadók célzott csoportjához csatlakozhasson, jelentősen javíthatja a munkakörülményeket abban a területen, ahol dolgozni szeretne. Ami korábban több hétig tartott a munkahelyi vadászattal, és több vállalatnál kinevezésre került, most már egy produktív napon lehet megvalósítani. A munkahelyi vásárok lehetővé teszik az álláskeresők számára, hogy közvetlenül elérjék a potenciális munkáltatókat, biztosítva, hogy pályázataik és újrakezdésük valóban a megfelelő személyzetbe kerüljenek. Lehetőséget kaphatnak arra is, hogy beszéljenek a potenciális munkáltatókkal, így a megfelelő előkészítés, öltözék és beszéd szükséges a sikeres első benyomás biztosításához.
A Win-Win helyzet
A munkahelyi vásárok egyre népszerűbbé váltak a munkáltatók és az álláskeresők számára, hogy csatlakozzanak. Ezek tipikusan egy adott szakma, szervezet vagy földrajzi területre összpontosítanak, és korlátozhatják azokat, akik részt vehetnek. Egyesek nyitva állnak a nyilvánosság számára, és néhányan csak egy bizonyos szervezet tagjai vagy egy adott főiskola diákjai számára nyitottak. A résztvevőket előzetesen ellenőrizhetjük, hogy a munkáltatók teljes mértékben kihasználhassák egy olyan pályázók körét, akik kifejezetten munkát keresnek és megfelelnek a kritériumoknak. Olyan fórumot kínálnak, ahol a munkáltatók reklámozhatnak, kereshetnek tehetségeket, és megnézhetik a versenyt, és ahol a munkakeresők kihasználhatják a munkáltatók észrevételeit. Ez egy előnyös helyzet; az álláskeresők lehetőséget találnak, és a munkáltatók új tehetségeket találnak.
