Az a feltevés alapján, hogy a jövőbeni viselkedés legjobb előrejelzője a múltbeli viselkedés, a viselkedési interjúk célja, hogy a múltbeli tapasztalataival kapcsolatban kérdéseket tegyenek fel a jelölt képességeiről és képességeiről. A viselkedésalapú interjúkérdezésre való ideális válasz arra utal, hogy a pályázó sikeresen demonstrálta a kívánt készségeket és képességeket egy korábbi helyzetben vagy tapasztalatban. A viselkedési kérdésekre - legalábbis nem meggyőzően - nehéz válaszokat készíteni, és ez a másik ok, amiért a viselkedési interjú népszerű a munkáltatók körében. Szilárd előkészítésre van szükség ahhoz, hogy a viselkedési interjú során a legjobb teljesítményt biztosítsuk.
Tekintse át az álláshirdetés és a pozíció munkaköri leírását. Határozza meg a szerephez szükséges alapvető készségeket, képességeket és képesítéseket. Létrehoz egy listát az összes kulcskompetenciáról.
Gondolj vissza a munkatapasztalatra, az elért eredményekre és a sikerekre. Készítsen listát azokról az eseményekről és helyzetekről, amelyek kiemelik a kritikus képességet vagy képességet.
Az egyes eseményeket egy vagy több, a feladat kulcskompetenciájához igazítsa. Néhány eredmény természetesen több kompetenciára is alkalmas. Például egy többlépcsős komplex projekt megvalósítása prioritást, szervezést, csapatmunka, többfeladatos és határidők betartását bizonyíthatja.
Csökkentse a válaszokat az átadandó kulcsfontosságú pontokra. Határozza meg a történet azon aspektusait, amelyek bemutatják képességeit, és összpontosítanak, hogy tömören és koherens módon elmagyarázzák azokat. Ugrás a finomabb részletekre és próbálja meg megtartani a történetet legfeljebb egy-két percig.
Gyakorolja a viselkedési válaszokat egy barát vagy egy megbízható kollégával. Próbáld meg a történeteket, amíg meg nem emlékszel minden részletre, és hogyan keresztezi magát az ideális jelölttől szükséges kulcsfontosságú készségekkel. Gyakorolja a történetet, hogy bemutassa a különböző kompetenciákat.
tippek
-
A viselkedési interjú előkészítése más interjúkérdésekre is felkészül, és akkor is sikeresen használhatja a viselkedési válaszokat, ha maga a kérdés nem viselkedési jellegű.
Figyelem
Ne próbálkozzon túl; nem akarsz kényszerítettnek vagy bizonytalannak lenni.
