Észak-Karolinában a foglalkoztatás megszüntetésének joga nagyrészt a munkáltató kezében van. A munkáltató és a munkavállaló által aláírt egyedi szerződéstől eltekintve a munkáltató bármikor jogosult a munkaviszony megszüntetésére. A munkáltatóknak nem kell értesítést adniuk a munkavállalóknak, vagy nem kell okot adniuk a felmondásra. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy már nem akarja, hogy egy munkavállaló dolgozzon vele, akkor azonnal el tud tüzelni az alkalmazottat.
At-Will foglalkoztatás
Mivel az állami jog elismeri az önkéntes foglalkoztatás fogalmát, az észak-karolinai alkalmazottak csak addig dolgoznak, amíg a munkáltatójuk azt akarja. Ez a kapcsolat azonban mindkét irányba megy, és a munkavállaló bármikor elhagyhat. Mindaddig, amíg a munkáltatók betartják az állami és szövetségi munkaügyi és munkahelyi szabályokat, kérhetik a munkavállalókat, hogy tegyenek meg minden szükséges feladatot, még akkor is, ha a dolgozók fontolóra veszik az elbocsátást vagy a demoralizálást. Ha egy alkalmazott nem szereti, amit a munkáltatója megkér, hogy tegye, akkor csak keveset igényel, kivéve, ha kilép.
Ígéretes bérek
A munkaviszony megszűnését követően a munkáltató a korábbi alkalmazottja számára minden ígéretet fizet. Ez magában foglalja nem csak a felmondás előtti munkaórák fizetését, hanem a felhalmozott beteg- vagy szabadságidőt, a szabadságot, a bónuszokat vagy a végkielégítést is.
Észak-Karolina-törvény nem írja elő a munkáltatóktól, hogy a fizetett órákon túl fizessenek. A munkáltatóknak írásos szabályzattal kell rendelkezniük, amely részletesen leírja a további kifizetéseket vagy juttatásokat, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók a felmondásuk után fizethetnek. A munkaadóknak nem kell felhalmozott időt fizetniük, ha az írásbeli szabályzat előírja, hogy a munkavállaló megszünteti ezeket az előnyöket a felmondáskor.
Végső fizetés
A megszüntetett munkavállaló a következő rendszeres fizetésnapon számíthat rá. Észak-Karolina-törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók a felmondás után azonnal fizessék meg. A munkavállaló megkérheti a végső fizetését, ha nem akar visszajönni, hogy felvegye, és a munkáltatónak be kell tartania ezt a kérést.
Ha a munkáltatónak és a munkavállalónak vitája van a követelés összegéről, a munkáltatónak legalább a vitatott részt kell fizetnie. A munkavállaló nem veszíti el követelését más vitatott bérekért, ha elfogadja ezt a részleges kifizetést.
Helytelen felmondás
Míg az észak-karolinai munkáltatók bármilyen okból megszüntethetik a munkavállalókat, az oknak joginek kell lennie. Az állami és a szövetségi törvény tiltja a munkáltatókat a munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetéstől, például a faji, nemi, vallási vagy fogyatékossági tényezők alapján.
Az állami jog védi az olyan munkavállalókat is, akik bizonyos munkakörülményeket folytatnak, akik munkavállalói kártérítési igényt adnak be, vagy akik részt vesznek az N.C. Az illegális megkülönböztetés vagy megtorlás miatt elbocsátott vagy elbocsátott alkalmazottak panaszt nyújthatnak be az N.C. Munkaügyi Minisztériumának Munkaügyi diszkriminációs Hivatalához.
Ha az EDB meghatározza a munkavállaló igényét, az Elnökség segíti az elvesztett bérek és juttatások visszaszerzését, vagy az alkalmazott visszaállítását.
