A szakképzettség hiányának elemzése egy értékelési eszköz egy személy, csoport vagy szervezet képzési igényeinek meghatározására.Az elemzés feltárja a szükséges és a meglévő képzettségi szintek közötti különbségeket és az eltérések csökkentésére vagy a szakadék megszüntetésére javasolt stratégiákat.
Eszközök
A teljesítményfelmérések, a kérdőívek, az interjúk és a csoportos megbeszélések a jelenlegi készségszintek értékelésének fő eszközei. Az előrejelzések, a vállalati célok és a hosszú távú tervek tájékoztatják a kívánt képzettségi szintet.
Értékelés
A két megállapítás összehasonlítása a kompetenciák hiányosságait tárja fel. Az értékelt területek a felelősségek, a feladatok, a feladatok, a funkciók és a tudás.
ajánlások
A szakképzettségi szintek hiányának részletei tájékoztatják az oktatókat, a vezetőket és a munkavállalói képviselőket, hogy meghatározzák a szükséges képzési program jellegét.
Előnyök
A munkavállalók képzési szükségleteinek azonosítása és az ezen igények kielégítésének módjai segítik a vezetőket a tervezésben, az időgazdálkodásban és a költségvetési megfontolásokban. A célzott képzéssel a munkavállalók elégedettséget kapnak, a vállalat optimalizálja humán erőforrásait, és a termelési szintek valószínűleg javulni fognak.
További használat
A szakképzettség hiányának elemzése feltárhatja a munkavállalók kompetenciáit vagy annak hiányát is, amely rámutat arra, hogy szükség van a személyes növekedés cseréjére, előmozdítására vagy folytatására. A munkavállaló a képzettségi szakadék ismeretét felhasználhatja egy külső képzési rendszerben folytatott továbbképzés megkeresésére.
