Illinois munkáltatói csodálkozhatnak azzal, hogy helyettesíthetik-e a kompenzációs időt, amelyet gyakran a comp time-nak neveznek a túlóra fizetésére. Egyes alkalmazottak még inkább előnyben részesítik a comp időt a túlórára. Az állami munkaügyi törvények azonban konkrétan arról szólnak, hogy ki és ki nem jogosult a túlórák megszerzéséhez szükséges időre. Általánosságban elmondható, hogy a comp idő fizetésének gyakorlata törvénytelen.
Meghatározás
A Comp idő kifizetésre kerül. Az alkalmazottak a túlórákban töltött órákban töltött órákat keresnek és felhalmozódnak. A munkáltatók előnyben részesíthetik az alkalmazottak számára, hogy a túlórázás helyett a szokásos díjazásban részesüljenek, ami az Illinois-i munkaügyi kódex szerint legalább 1,5-szerese a munkavállaló rendszeres bérköltségének az adott munkahét során 40 órát megelőzően.. Az alkalmazottak néha jobban részesíthetik az időt a nagyobb fizetésnél, amit a túlóráért fizetnek.
Magánszektorbeli alkalmazottak
Az Illinois Munkaügyi Minisztérium honlapja kimondja, hogy a magánszféra munkáltatói nem helyettesíthetik a túlórát a comp idővel. Az állam a szövetségi jogszabályokból, különösen a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényből áll, amely nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy a túlórák helyett kompenzációs időt biztosítsanak. Az FLSA előírja a munkaadók számára, hogy azonnal és pénzben vagy más "átruházható eszközben" kompenzálják a munkavállalókat a túlórákról.
Közszféra alkalmazottai
Ahogy az Illinois Munkaügyi Minisztériuma azt állítja, hogy a comp idő a magánszektorban illegális gyakorlat, az állami, helyi vagy államközi szerveknél dolgozó alkalmazottak számára megengedett. Ahogy a magánszféra munkáltatói a munkavállalónak a túlórában végzett munkájának 1,5-szeresét fizetik, a közalkalmazottaknak legalább tizenegy órát kell fizetniük a túlórák minden órájára. A legtöbb közszféra alkalmazottja akár 240 órányi comp időt is felhalmozhat. A sürgősségi reagálási személyzet, a tűzoltók, a rendőrség és az egyes szezonális tevékenységekben dolgozó alkalmazottak akár 480 órát is felhalmozhatnak.
szempontok
Illinois munkajogai bizonyos munkavállalókat mentesítenek a túlóráról, ami azt jelenti, hogy munkáltatóik nem fizetik meg túlórát. Ezekkel a munkatársakkal a munkáltatók a választott túlórára vonatkozó szakpolitikát dolgozhatnak ki, ami azt jelenti, hogy választhatnak, hogy bizonyos túlórát vagy egy túlóra-ellentételezést egyáltalán nem biztosítanak nekik. A mentességek a kereskedőknél dolgozó értékesítők és mechanikusok körében is alkalmazandók; mezőgazdasági munkások; az FLSA által meghatározott végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai munkát végző munkavállalók; az FLSA által meghatározott megbízott alkalmazottak; és néhány, a 100 000-nél kisebb népességű városokban lévő rádió- és televíziós munkavállalók.
