Az alkalmazottak tulajdonában lévő vállalatok az anarchista pékség kollektíváktól kezdve a főáruházláncokig, a gyógyszeripari cégekig és a mérnöki cégekig terjednek. Ezek a különböző szervezetek elkötelezték magukat, hogy monetáris jutalommal és személyes elkötelezettséggel részesítik előnyüket tagjaik számára. Ha a vállalkozásának egy darabja van, ahol dolgozol, jobban érdekel a siker. Ez a hozzáadott elkötelezettség kedvez az üzleti életnek, amely a motivált munkavállalók pénzügyi nyereségét érinti. Emellett a munkavállalók tulajdonosai számára is előnyös, akik dinamikusabb munkahelyet, valamint a vállalat értékének és nyereségének egy részét élvezik.
Az alkalmazottak tulajdonosi típusai
A munkavállalói részvénytulajdonos-tervvel (ESOP) rendelkező vállalkozás megkönnyíti a munkavállalók tulajdonjogát azzal, hogy olyan keretrendszert vezet be, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kedvező áron vásároljanak társasági állományt, általában egy nyugdíjcsomag részeként. A munkavállalói szövetkezet egy tervet dolgoz ki a tulajdonjog megosztására, mint a pártfogás vagy a részvétel, nem pedig a pénzbeli hozzájárulás. Például a munkavállalók saját tulajdonrészeket szerezhetnek a vállalatnál alkalmazott teljes munkaidő összegéhez viszonyítva, vagy lehetőségük van arra, hogy további órákat dolgozzanak fel tőkéért cserébe.
ESOP-k és a munkavállalói tulajdon
Az ESOP-kat kínáló vállalatok lehetőséget adnak a munkavállalóknak a vállalat egy részének birtoklására, de nem feltétlenül a munkavállaló tulajdonában vannak. Más részvényesek, akiknek minimális részvétele van a napi tevékenységekben, gyakran saját tőkéjük van. Az Országos Munkavállalói Tulajdonosi Központ a munkavállaló tulajdonában lévő társaságot olyannak tekinti, amely legalább 50 százaléka a munkavállalói tulajdonában van, és a munkavállalói legalább fele lehetővé teszi részvényopciótervben való részvételét.
Monetáris megtérülés
A munkavállalók tulajdonában lévő vállalatokban saját tőkével rendelkező munkavállalók pénzügyi nyereséget kapnak, amikor a vállalatok jövedelmezőek, de e kártérítés jellege üzleti szinten változik. Azok a munkavállalók, akiknek állományuk van, ugyanolyan osztalékot kaphatnak, mint a nem munkavállalók részvényesei, miközben az előnyös munkavállaló-tulajdonos részvényárfolyam alapján az extra részvények tulajdonlásával járó további előnyöket kapják. Más vállalatok késleltethetik a kártérítést, amíg a munkavállaló tulajdonosa visszavonul és visszavásárolja a részvényeit. A kompenzációs feltételeket minden munkavállaló tulajdonában lévő társaság szabályzata határozza meg.
A döntéshozatal megosztása
Azok a munkavállalók, akik a hagyományos ESOP részvényeit birtokolják, általában nem kapnak automatikusan döntéshozatali jogot a politikák és a vállalati irányítás tekintetében, bár a munkavállalók részvényesei általában szavazhatnak az igazgatótanácsban. A szövetkezetek és a kollektívák a megosztott döntéshozatal elvei köré szerveződnek, különös tekintettel az egy tag elvére, egy szavazásra. A szövetkezetek hajlamosak arra, hogy az igazgatótanácsokat megkönnyítsék a döntéshozatalban, de a tagok rendszeresen részt vesznek a nagy és kis döntések tekintetében. A szövetkezeti szabályzatnak meg kell határoznia, hogy milyen döntéseket hoz a testület, és amelyeket a teljes tagság hoz létre.
A módosítás elvégzése
Az alkalmazottak tulajdonviszonya a szorosan működő vállalkozások tulajdonosainak kilépési stratégiája, vagy a munkavállalók bevonásának növelése. Minden munkavállaló tulajdonában lévő vállalatnak saját kultúrája és kihívásai vannak, és a munkavállalói tulajdonra való áttérés iránt érdeklődő vállalkozásnak értékelnie kell a változás okait a tulajdonosi terv és a szabályzatok kidolgozása előtt. Például egy olyan cég, amelynek alapítója fokozatosan távozik, olyan formátumot hozhat létre, amely jutalmazza hosszú távú befektetését, és ösztönzi az új munkavállalók közös részvételét.
