A szövetségi foglalkoztatási törvények előírják a munkáltatók számára, hogy az alkalmazottak számára kompenzálják az összes munkaidőt, kivéve a rendkívül rövid időtartamokat, amelyeket nem lehet ésszerűen „munkának” tekinteni. Néhány munkáltató azt a szokást kéri, hogy az alkalmazottakat "órától" dolgozzák, de a legtöbb esetben ez jogellenes. A munkavállalóknak ismerniük kell jogaikat, hogy a munkáltatók ilyen módon ne használhassák ki őket.
Következtetés
A Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény előírja, hogy a munkavállalók kompenzálják a „következményes munkát”. Így ha egy munkavállaló otthon vagy ebédidőben dolgozik, munkáltatójának fizetnie kell. A következményes munka olyan munkára utal, amely erőfeszítést igényel, vagy időt vesz igénybe az egyéb tevékenységektől. Például egy 30 másodperces telefonhívás, amely megkérdezi, hogy hol van egy fájl, nem „következményes munka”, hanem egy hosszas beszélgetés arról, hogyan kell kezelni a fájlban szereplő ügyfelet.
Háromrészes teszt
A szövetségi bíróságok három részből álló tesztet alkalmaznak annak megállapítására, hogy az időjárás nélküli munka következményes munka. Ha nehezen tudnánk rögzíteni az órát, mint például, ha csak néhány perc volt, ha az órától eltelt idő nem jelent jelentős időt a fizetési periódusra és az órákon kívüli időre a tevékenység nem következik be rendszeresen, akkor a munka nem tekinthető következménynek, és a munkáltatónak nem kell fizetnie az alkalmazottnak.
Állami törvény
Az állami törvények ütközhetnek az off-the-clock munkával kapcsolatos szövetségi tilalmakkal. Például a kaliforniai törvény kimondja, hogy a munkavállalókat minden alkalommal meg kell fizetni, hogy "a munkáltató ellenőrzése alatt állnak". Munkaterület Ma arról számol be, hogy a törvény nem tisztázott, hogy ez a követelmény a szövetségi törvényt rontja-e. Például egyes munkáltatók a nap végén keresik az alkalmazottak táskáit, hogy biztosítsák, hogy nem lopják el a vállalati elemeket, ami felveti azt a kérdést, hogy a munkavállalóknak meg kell-e fizetni a munkáltatónak a táskájuk ellenőrzésére váró időt.
Korai kezdet
Egyes dolgozók korábban munkába állnak, mint a munkájuk megkezdése. A munkáltatók megengedhetik, hogy azonnal kezdjék el a munkát; a munkáltatónak azonban meg kell fizetnie az alkalmazottat erre az időre, és túlórát kell fizetnie, ha a munkavállaló teljes műszakot és plusz időt tölt be. Például, ha egy munkavállaló egy órával korán dolgozni kezd, akkor az adott órát kompenzálni kell. Néhány munkáltató megsérti ezt a törvényt azzal, hogy az alkalmazottakat arra kérte, hogy ne mutassanak be órát addig, amíg a váltás meg nem kezdődik.
