A 2001-es Enron-botrány - pénzügyi összeomlása, büntetőeljárása és csődje, a vállalati Amerikát. Ennek eredményeként biztosítékokat alkalmaztak az etikátlan üzleti magatartás jeleinek és a számviteli gyakorlatnak a felismerésére. Bár nem minden etikátlan üzleti magatartás hamisított számviteli dokumentumot és értékpapír-csalást eredményez, sok nem kívánatos és etikátlan viselkedés figyelhető meg és kerülendő. A rossz üzleti viselkedést jelző jelek figyelése, mint például a munkahelyi zaklatás, jelentést tehet mind az üzleti, mind az alkalmazottak számára.
Azonosítás
Az etikátlan magatartás sokféle cselekedetre terjed ki, de minél gyakrabban szerepelnek: szexuális zaklatás, dokumentumok hamisítása, vállalati erőforrások használata személyes használatra, vállalati vagyontárgyak vétele vagy visszaélése. A munkahelyi erőszak növekszik, és más etikátlan viselkedéshez vezethet, mint például a zaklatás vagy a megkülönböztetés. A bonyolultabb és gyakran jogellenes magatartás magában foglalhatja az üzleti dokumentumok, például az értékesítési bevételek megváltoztatását vagy a számviteli módszerek és jelentések megváltoztatását.
Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás megalázó és megalázó. Ha egy munkavállaló, férfi vagy nő, rendszeresen szexuális vagy egyébként nem megfelelő utódokat hoz a másiknak, ez szexuális zaklatásnak tekinthető. Másrészt, ha úgy tűnik, hogy a felek kölcsönösen részt vesznek a tevékenységben, akkor irodai romantikának tekinthető, és gyakran ez a viselkedés is etikátlan. A szexuális zaklatás további jelei lehetnek sugárzó műalkotások, például a munkahelyen jelenlévő meztelen vagy részleges meztelen művészet.
Lopás
Úgy tűnik, hogy a lopás jelei nyilvánvalóak lennének, mint például a pénzből a pénzből. Bár ez igaz lenne, vannak olyan homályos akciók, amelyeket lopásnak tartanak. Például, a túlzott időn belüli naplózás, a vállalati tollak felvétele és a zsebek behelyezése vagy a fax használata személyes használatra, olyan dolgot vesz igénybe, amely nem munkavállalói jogosultság. Ez etikátlan viselkedés, és jelenteni kell.
Munkahelyi erőszak
A munkahelyi erőszak jelei lehetnek a szóbeli visszaélésektől a testi sérülésekig. Ha egy alkalmazott fenyegető kommunikációt küld egy másiknak, jelezve, hogy valamilyen módon károsodik, ez munkahelyi erőszak. Az, hogy fenyegetést jelent-e az egyén bármilyen okból történő kiszorítása, vagy a megfélemlítésre szolgáló megengedő nyelv használata, a cselekvés nem megfelelő. Az íróasztalon lévő ököllel vagy a dolgok dobásával szembeni erőszakos cselekménynek minősül, és az etikátlan üzleti magatartás másik jele. A zaklatás és a diszkrimináció a csapattag zavarba ejtésével vagy elkövetésével a munkahelyi erőszak eredménye.
Hatások
Ha egy munkavállaló észleli az etikátlan üzleti magatartás jeleit, gyakran nem ellenőrzik, mert a cselekvéseket nem fejezik ki.A vezetés vagy a társaik negatív reakcióinak félelme elhallgathat egy személyt, ami „másképp néz ki”. A legtöbb vállalat semleges üzletet kínál, ahol etikátlan viselkedést lehet jelenteni, és a visszaélés megállt. Az információért forduljon a cég humánerőforrás-részlegéhez.
