A nyugdíj- vagy nyugdíjrendszer a kulcs a fényes jövő és a gondtalan életmód kulcsához, amikor véglegesen kilép a munkaerőből. A növekedés nyomon követése, a megfelelő finanszírozás biztosítása és a tervek szerint teljesítésük személyes akadály lehet. Számos vállalat a nehéz emelést végzi a nyugdíj- és nyugdíjrendszerek strukturálásával és létrehozásával, amelyek garantáltan meghaladják a várakozásokat, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy évekig tartó megbeszélésekből, üzletek lezárásából és túlsúlyos főnökeiből lebontják.
A nyugdíjrendszerek rövid története
1875-ben az első munkavállalói nyugdíjprogramot az American Express Corporation indította el az Alkalmazotti Juttatási Kutatóintézet szerint, amikor a legtöbb állami vállalat nem ajánlotta fel ezt a forradalmi ösztönzést (a legtöbb vállalkozás anyuka és pop üzlete volt). Az elkövetkező 50 évben 421 magánszektorbeli nyugdíjrendszert hoztak létre a nagy amerikai intézmények, köztük az AT&T, a Goodyear és az Eastman Kodak. 1990-re közel 39 millió munkavállalót fedezett le nyugdíjrendszer, és bár ez a szám drasztikusan csökkent az évek során, sok munkáltató továbbra is széles körű minőségi nyugdíjrendszert kínál.
Meghatározott juttatási tervek
A Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy a meghatározott juttatási programok garantálják a nyugdíjba vonuláskor meghatározott havi fizetést. A meghatározott juttatási programok két különböző programon keresztül fizetnek nyugdíjasoknak. Az egyik program a dollár pontos összegével megfizetett juttatásokat, például 200 dollárt havonta fizeti. A második, és a leggyakoribb a tervezési képlet, amely a szolgálati időt a munkavállaló fizetéséhez viszonyítja. Ilyen például az elmúlt öt év éves fizetésének 1 százaléka, minden szolgálati évben.
401 (k) Nyugdíjszámlák
Egy másik népszerű nyugdíjazási terv a 401 (k), amelyet a Munkaügyi Minisztérium egy meghatározott járulékfizetési tervnek nevez. A 401 (k) terv készpénz vagy meghatározott elrendezés, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése százalékos vagy fix dollár összegű, amelyet ezután adózás előtt befektetnek a 401 (k) számlára. Egyes munkáltatók megegyeznek az összeggel, és a törvény egy dollárkorlátot határoz meg a teljes éves összegre, amelyet a munkavállaló hozzájárulhat.
Készpénz egyenleg tervek
Végül, a készpénzegyenleg-terv vagy a meghatározott juttatási program olyan program, amely jellemzően a résztvevők számláit a „fizetési hitel” készpénz formájában jóváírja. Példa erre a munkáltató, aki a munkavállaló számláját a kártérítés 10% -ával jóváírja. A résztvevők megkapják a „kamatkreditet” is, amely egy kincstárjegyhez hasonló indexhez kapcsolódik, és a potenciális kockázatokat a munkáltató elkerüli és elnyeli.
Legjobb munkahely
Liz Weston, az MSN Money személyes pénzügyekért felelős szakértője azt mondja, hogy hat vállalat van Amerikában, amelyek kiemelkedő rekordot kapnak a munkavállalók nyugdíjrendszereiben. A Philip Morris-nak azt mondják, hogy a legjobb előnyökkel jár a nemzetben. A 60 éves korában nyugdíjba vonuló vállalat alkalmazottja a munkavállaló végső fizetésének 40% -ával egyenlő nyugdíjellenőrzést kap. A Weston azt is mondja, hogy a Schering-Plough gyógyszeripari cég a lista tetején, valamint a Phelps Dodge bányászati cégnél (2007-ben megvásárolta a Freeport-McMoRan, Chevron, Unocol és Lockheed Martin).
