A fizetett szabadidő biztosítása a munkaadók által nyújtott előny. Az ötlet az, hogy lehetővé tegye az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát, hogy a munkavállalók produktívabbak legyenek. A kormány nem követeli meg, hogy a munkáltatók fizetett szabadságot biztosítsanak. Azok a munkáltatók, akik ilyen jellegű ellátást nyújtanak, saját maguk fogják alkalmazni ezt a politikát. Ennek a politikának az általános elképzelései az, hogy a munkavállalóknak bizonyos mennyiségű napot kell fizetniük, még akkor is, ha nem jelentenek be munkát. Néhány munkáltató esetében e politika egy része lehetővé teszi, hogy az év végén a fel nem használt leveleket készpénzre alakítsák át.
A szükséges elemek
-
Vállalati politika és eljárás
-
Munkaszerződés
-
Toll
-
Papír
-
Számológép
Ismerje meg a részleteket. Ismerje meg, hogy a vállalat hogyan osztályozza a leveleket. Tudja meg, hogy a vállalat elkülöníti-e a különböző kategóriákba, vagy csak egy általános kategóriába sorolja. Mindegyik vállalat rendelkezik a levelek kategorizálására vonatkozó saját politikájával, mint például a betegnapok és a szabadságnapok osztályozása. Ismerje meg, hogy hány fizetett szabadságra jogosult a munkaszerződésben foglaltak szerint. A megengedett napok száma a munkáltatótól függ. Tudja, hogy cége lehetővé teszi-e a fel nem használt levelek készpénzre történő átalakítását. Néhány vállalat olyan politikával rendelkezik, amelyben a fel nem használt levelek átvihetők a következő évre. Ellenőrizze a vállalat irányelveinek és eljárásának egy példányát, vagy kérdezze meg az emberi erőforrás-tisztviselőjét.
Ismerje meg, hogy hány fizetett szabadság napja maradt. A legtöbb vállalat nyomon követi a fizetett szabadságot. Megtarthatja saját nyilvántartásait is. Jegyezze meg a már befizetett levelek számát. Például a vállalat 15 napos fizetési szabadságot biztosít Önnek. Meg tudta erősíteni munkáltatójától, hogy már 10 napot vett el a megengedett fizetett szabadságidőtől. Ez azt jelenti, hogy 5 napja van a fel nem használt fizetett szabadsága.
Számolja ki, hogy mennyit fizet naponta. Ismerje meg, hogy mennyit fizet havonta. Oszd meg ezt az összeget a havi munkanapok számával. Tegyük fel például, hogy havonta 1000 dollárt fizetnek, és havi 20 napot dolgoznak. A számítás 1000 dollárra lesz osztva 20. Az eredmény 50 lenne. Ez azt jelenti, hogy minden munkanapon 50 dollárt kapsz.
Szorozza fel a fel nem használt fizetett szabadság napjait a naponta fizetett összeggel. Ugyanezt a példát használva, amit korábban használtunk, 5 napot szaporítasz 50 dollárral. A termék 250 dollár lesz. Ez az az összeg, amit a munkáltató ad Önnek, amikor a fel nem használt leveleket csatolja.
