Az IRS nagy érdeklődést kelt a munkavállaló és az alvállalkozó közötti különbség iránt, mivel az alvállalkozók bérbeadásakor a vállalat nem vonja vissza a jövedelemadót, a társadalombiztosítást vagy a Medicare-t. A vállalkozások tulajdonosai, alkalmazottai és alvállalkozói mindannyiuknak meg kell érteniük a megkülönböztetést, hogy biztosak lehessenek abban, hogy tisztességesen kezelik őket.
szabályok
Az IRS közös jogi szabályokat dolgozott ki annak meghatározására, hogy ki a munkavállaló és aki alvállalkozó, a vállalat és a munkavállaló vagy az alvállalkozó közötti viselkedési, pénzügyi és túlzott kapcsolat alapján.
Ellenőrzés
A munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy ellenőrizze a munkavállaló magatartását, ideértve azt is, hogy hol, mikor és akivel dolgozzon, valamint hogy milyen eszközöket és szolgáltatásokat vásárolnak és kinek. A munkavállaló munkakörülményeinek részeként teret kaphat.
Függetlenség
Az alvállalkozók saját munkaidőt állapítanak meg, függetlenül a beszerzésekről és szolgáltatásokról, és nem közvetlenül az ügyfél felügyelete alatt állnak.
munkabér
Az alkalmazottak rendszeresen fizetik a munkát, és általában nem rendelkeznek jelentős, nem kifizetett üzleti költséggel.
Szerződés
Az alvállalkozókat a munka befejezése után fizetik ki, és jelentős beruházásokat végeznek az üzleti létesítményekben és berendezésekben, valamint a közvetlenül az ügyfélnek nem fizetett általános költségeket.
Előnyök
A munkavállaló általában egy munkáltatónál dolgozik, és rendszeres bérek mellett gyakran kap olyan ellátásokat, mint a biztosítás, a nyugdíj, a nyaralás és a betegfizetés.
Tulajdonjog
Az alvállalkozók saját vállalkozásait működtetik, és több ügyféllel rendelkeznek. A klienssel való hivatalos kapcsolat nem állandó, és a munka befejezésével végződik.
