A humán erőforrás menedzsment segít fenntartani a megfelelő termelékenységet a jelenlegi termelékenység és a tervezett vállalati növekedés érdekében. A humán erőforrás részleg gyakran döntést hoz a jelölt bérbeadásának tervezett pénzügyi megtérülése alapján, a Cornell Egyetem Ipari és Munkaügyi Kapcsolatok Iskola szerint. De vannak más tényezők is, amelyek befolyásolják az emberi erőforrás-terveket is.
Munkaerő
Az áthelyezési díjakkal pénzt fizetnek a képzett munkavállalóknak a vállalat közvetlen földrajzi helyéről történő kiszállításához. Még az alkalmazottak más vállalati irodákból történő átruházása is drága lehet. A humánerőforrás-szakemberek előnye, hogy a közvetlen földrajzi területre jelentkezők felvételével csökkenti a költségeket. De amikor a helyi munkaerő tehetségkészlete nem felel meg a vállalat igényeinek, az emberi erőforrásokat megváltoztathatja.
Vállalati költségvetés
A humánerőforrás-osztálynak a különböző osztályok költségvetésein belül kell dolgoznia, és ez korlátozhatja a bérelhető alkalmazottak körét. Ha az értékesítési részlegnek új értékesítési alelnöke van egy olyan területen, amely évente átlagosan 100 000 dolláros kártérítést fizet, de a költségvetés csak évi 80 000 dollárt tesz lehetővé, akkor ez korlátozza az alkalmazottak körét, akit a humánerőforrás-csoport bérelhet. Az értékesítési osztálynak el kell fogadnia egy alelnököt, aki nem rendelkezik a cég által keresett összes képesítéssel.
Rossz tervezés
A humánerőforrás osztály a többi osztály vezetőivel együttműködik, hogy olyan személyzeti terveket hozzon létre, amelyek fenntartják a vállalatot és lehetővé teszik a jövőbeli növekedést. Ha azonban a személyzeti előrejelzések nem pontosak, a humánerőforrás-osztály tervei érintettek. A megyei vezetők rossz tervezése, mint például az, hogy nem tervezzük, hogy hány képzett mérnököt igényeljen a termelési osztály a következő évben, az emberi erőforrás részleget meg kell rágni, hogy megfeleljen a vállalat igényeinek.
Verseny
A humán erőforrás terén folytatott verseny más, mint a vállalat szinte bármely más osztálya. A megfelelő tehetség megtalálásakor a vállalat minden más cégkel versenyez a területen. Ha szüksége van logisztikai emberre, akkor a területen lévő bármely más céggel versenyez egy raktárral, függetlenül attól, hogy mi a cég.
