Szingapúr ismert a virágzó üzleti gazdaságáról. A WEF Globális Versenyképességi Jelentése szerint Szingapúr a legversenyképesebb gazdaság Ázsiában, a harmadik helyen a világon, és csak Svájcot és az Egyesült Államokat követi. A Világbank szerint Szingapúr a világ legegyszerűbb hely, ahol üzleti tevékenységet folytathat, és kiváló hely az Ázsiába való befektetéshez. Ha szingapúri üzleti tevékenységet fontolgat, a szingapúri munkaügyi törvények megértése a szingapúri foglalkoztatási törvényben foglaltak szerint döntő fontosságú.
Foglalkoztatási szerződések
Szingapúrban általános gyakorlat, hogy a vállalkozások alkalmazzák a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket. A Foglalkoztatási Törvény nem tartalmaz konkrét iránymutatást a munkaszerződésekre vonatkozóan. A szingapúri szerződés azonban jellemzően információkat tartalmaz a feladatokról, a fizetésről, a munkaórákról, a juttatásokról és a megszűnésről. A munkaszerződéseket általában a dokumentáció megőrzésére is dokumentálják.
Bérek és munkaidő
Szingapúrban nincs minimálbér. A Janus Corporate Solutions „Guide Me Singapore” szerint a foglalkoztatási törvény egyetlen rendelkezése az, hogy a munkavállalókat időben fizetik ki (a munkavállalókat legalább havonta egyszer kell fizetni). Sok vállalat éves bónuszt ad egy extra hónap fizetésének, de ez nem szükséges gyakorlat. A munkaidő szabályozása olyan munkavállalók számára történik, akik havonta kevesebb, mint 2000 SGD-t keresnek. A Foglalkoztatási Törvény szerint ezeknek a munkavállalóknak nem kell napi 8 óránál többet vagy hetente 44 órát dolgozniuk. Hat órányi munka után szünetet kapnak. A vezetőségben vagy a magasabb pozícióban lévő alkalmazottak a szerződésükben meghatározott feltételeknek megfelelően több órát is dolgozhatnak.
Előnyök
A Szingapúri Foglalkoztatási Törvényben ismertetett egyéb előnyök közé tartozik a betegszabadság, az éves szabadság, a szülési szabadság és az ünnepek. Sok vállalat ténylegesen jobb előnyöket nyújt, mint a foglalkoztatási törvény előírja, bár a munkáltatóknak nem kell munkavállalóknak biztosítani a magán egészségbiztosítást. Minden szingapúri állampolgár munkáltatóján keresztül fizet egy kormányzati egészségügyi tervre.
Szingapúrban dolgozó külföldiek
Szingapúr viszonylag könnyűvé tette a külföldiek számára, hogy más országokkal összehasonlítva megkapják a munkavállalási engedélyeket, hogy ösztönözzék az ország üzleti tevékenységét és beruházásait. Ha egy külföldi személyt egy szingapúri cég bérel, a bérbeadó cég munkavállalói átutalást kér a munkatársa számára a Manpower-i minisztériumon keresztül. A kérelem online kitöltésével a Manpower Minisztériumának honlapján: http://www.mom.gov.sg/ követhető. A munkák sokféle fajtája van, de legtöbbjük egy-két évig érvényes. évek.
