A munkából való önkéntes kilépés nem akadályozhatja meg a munkavállalót a munkanélküli-ellentételezés beszedésében. A munkakörülményekkel kapcsolatos komoly problémák valószínűleg a munkanélküliségi jogosultsági követelmények közé tartoznának, szemben a karrier előrehaladásával. Mindenesetre az állami munkanélküliségi ügynökségek határozzák meg a munkavállalók munkanélküliségre való jogosultságát.
Munkanélküliségi jogosultság
A nemzetiségi munkaügyi osztályok általában úgy vélik, hogy miért hagyta el a munkavállalókat a munkanélküliségi kompenzációra való jogosultságuk megállapítására. Például a Michigani Munkahelyi Biztonsági Törvény azt jelzi, hogy a munkavállalók nem jogosultak munkanélküli-ellátásra, ha kilépnek egy munka nélkül, olyan ok nélkül, amely a munkáltatói cselekményekkel kapcsolatos, amelyekért egy alkalmazott nem hibáztat. Továbbá a Michigan Munkanélküliségi Biztosító azt jelzi, hogy egy munkavállaló, aki önkéntesen kilép egy munkából, újabb munkát kell szereznie, és az új munkáltatóval összegyűjti a jövedelmet a jövőbeni munkanélküli-kompenzációra való jogosultságra.
Orvosi problémák
Munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy munkájuk miatt elhagyják a munkájukat, feladataik ellátását akadályozzák, jogosultak munkanélküli kompenzációra. Az olyan államok, mint a Michigan, a munkahelyi betegség miatt önkéntes távozásnak minősülnek, ami általában lehetővé teszi a munkavállaló számára a munkanélküli ellátások beszedését. Mindazonáltal a Michigani Munkanélküliségi Biztosító megállapítja, hogy a munkavállalóknak továbbra is képesnek kell lenniük arra, hogy más munkakörben dolgozzanak, hogy igényelhessék az előnyöket, annak ellenére, hogy nem képesek teljesíteni korábbi pozíciójukat.
Munkahelyi problémák
Azoknak a dolgozóknak, akik nem biztonságos munkakörülmények, hátrányos megkülönböztetés vagy más olyan probléma miatt akarnak kilépni a munkából, amelyet a munkáltató a korrekcióért felelős, először meg kell adnia a munkáltatónak a problémát. Azok a munkavállalók, akik kilépnek azért, mert munkáltatójuk nem foglalkozott az ilyen problémákkal, a legtöbb államban jogosultak munkanélküli kompenzációra. Ugyanakkor a dolgozóknak biztosítaniuk kell, hogy nem túlzásuk a helyzetet. A Michigani Munkanélküliségi Biztosító azt jelzi, hogy a munkavállalóknak szükségük van arra, hogy az ilyen munkanélküliségre vonatkozó igényeket biztonsági másolattal jelezzék, ami arra enged következtetni, hogy egy kényszerítő okból elhagyta a munkát, ami valószínűleg az ésszerű személyt ugyanazon helyzetben hagyja. A FindLaw honlapja szerint az általános munkahelyi elégedetlenség nem minősül kényszerítő oknak a kilépéshez.
Munka ajánlatok
A Nolo jogi információs webhely azt jelzi, hogy a legtöbb állam nem akadályozza meg a munkavállalókat abban, hogy munkanélküli-ellátásokat kapjanak, ha elhagyják a munkát, hogy újabb pozícióba kerüljenek, amely végül leesik. Azonban azok a munkavállalók, akik egy másik pozíciót keresnek, általában nem jogosultak az ellátásra. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem kapnak munkakört, készen kell állniuk arra, hogy bemutassák helyi munkanélküliségi ügynökségüknek, hogy határozott ajánlatot kapnak arra, hogy új álláspontot biztosítsanak a munkanélküliségre vonatkozó követelésük visszaállításához.
