A kisebb gyülekezetek lelkipásztorai általában felelősek a tágabb körű feladatokért, mint a nagyobb gyülekezetek lelkészei. Gyakran végeznek olyan menedzsment feladatokat, amelyeket egy nagyobb templom lelkipásztora egy másik fizetett munkatárshoz rendel. Az ilyen lelkipásztorok fizetései azonban általában nem annyira tükrözik, hogy mit csinálnak, mint a rendszeres látogatók számát és gazdasági körülményeiket, amelyek befolyásolják az adottságukat.
Medián fizetés
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Statisztikai Hivatala szerint a papság 2009 májusi medián bevétele 46.960 dollár volt, a jövedelemtartomány pedig 22 940 dollár és 75.320 dollár volt. A Hartford Intézet által 1999-ben végzett, vallási kutatások során végzett tanulmány kimutatta, hogy a gyülekezeti felekezeti gyülekezetek lelkészei 15 százalékkal többet szereztek, mint a gyülekezeti egyházak lelkészei. A kapcsolati felekezeteket, mint például az Egyesült Metodista és az evangélikus, a központi vezetés irányítja. A kongregációs egyházak önállóak, és a lelkipásztor bérbeadása a gyülekezeten belül történik.
Erőforrások
Egy kis gyülekezeti gyülekezet gyakran kaphat támogatást a gyülekezeti szervezettől, hogy megfelelő fizetést fizessen a lelkipásztoroknak.Például az észak-amerikai misszió testület, amely a déli baptista egyezmény részét képezi, támogatja a lelkipásztorokat és a misszió személyzetét, akik új templomokat telepítenek. A független gyülekezetek, amelyek nagy gyülekezetekkel rendelkeznek, segítik a kisebb egyházakat a küldetésprogramokon keresztül.
Előnyök
A nemzeti szervezetekkel való felekezetek általában megfizethető egészségbiztosítást, életbiztosítást és nyugdíjrendszert kínálnak. Néhány egyház lakhatási támogatást vagy plébániát kínál. A lelkipásztorokat gyakran megtérítik az olyan költségekért, mint a ruházat, a benzin, az utazás és a szórakozás.
Tagsági tényező
A LifeWay Research által 2008-ban végzett tanulmány megállapította, hogy a déli baptista egyezményben a gyülekezeti tagság legnagyobb hatással van a lelkészek fizetésére. Ed Stetzer, a LifeWay Research igazgatója szerint „minden egyházi egyházi együttesen átlagosan 34 fővel növeli a teljes munkaidős vezető lelkipásztor éves díjazását (fizetés és lakhatás). Minden további egyházi tag átlagosan csaknem 6 dollárral növeli a kártérítést.
alternatívák
A gyülekezetben dolgozó lelkipásztorok anélkül, hogy megfelelő fizetést fizetnének, néha további munkát kapnak. A részmunkaidőben dolgozó lelkésznek olyan feladatokat kell rendelnie, mint az egyházi funkciók szervezése, az épület karbantartása és a gyülekezetnek az egyházban való nyilvántartása.
Kongregációs támogatás
A „kereszténység ma” kreatív ötleteket kínál a kis gyülekezeteknek, hogy javítsák a lelkipásztori ellátási csomagot: Ajánlatot adnak egy extra hétre, egy szombatra vagy kirándulásra a visszavonulásokra és egyezményekre. A gyülekezet tagjai segítséget nyújthatnak a babysit számára, adományozhatnak légi mérföldeket vagy időmegosztási ingatlanokat, jegyeket biztosítanak szórakoztató rendezvényekre, vagy szolgáltatásokat nyújtanak szakterületeken.
