Számos munkáltató végez szakmai háttérellenőrzést a potenciális alkalmazottak előtt, mielőtt eldöntené, hogy felveszik-e őket. Néhány munkáltató azonban megvizsgálhatja a potenciális alkalmazott szociális média profiljait, például a Facebook oldalát. A legtöbb esetben a munkáltató csak akkor tekintheti meg privát Facebook oldalát, ha engedélyezi.
A Facebookról
A Facebook egy olyan közösségi hálózati oldal, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy profilokat hozzanak létre és kapcsolatba lépjenek barátokkal és ismerősökkel. Ha létrehoz egy Facebook-profilt, feltölthet fényképeket, küldhet nyilvános és privát üzeneteket, közzéteheti írásait a barátaidnak, hogy olvassa el és küldje el az állapotfrissítéseket a személyes élete eseményeiről. A politikai hovatartozásról, vallásról, szexuális irányultságról, családi állapotáról, foglalkoztatási történetéről, oktatásáról és hobbijáról vagy érdekeiről is információkat küldhet.
Adatvédelmi beállítások
A Facebook gyakran frissíti a rendelkezésre álló adatvédelmi beállításokat. A közzététel időpontjában testreszabhatja az adatvédelmi beállításait a profil minden egyes részéhez. Lehetséges, hogy a profilod nehezen megtalálható, és elrejtheti annak minden részét a nyilvánosságtól. Személyre szabhatja profilját is, hogy elrejtsen bizonyos bejegyzéseket vagy képeket bizonyos Facebook-felhasználóktól, és szabályozhatja, hogy ki engedélyezi a hirdetését a falára, vagy megoszthatja az információkat.
Munkahelyi következmények
Bár lehetséges, hogy a Facebook-oldala is privátvá váljon, egyes munkáltatók megpróbálhatnak kapcsolatba lépni profiljával egy barátkéréssel. A munkáltatók azonban általában nem láthatják a privát profilját, ha nem fogadja el a kérést. A közzététel idején nincs olyan törvény, amely megakadályozná a munkáltatókat abban, hogy visszautasítsák Önt a Facebook oldalain található információk miatt, és nincs olyan törvény, amely megakadályozná őket abban, hogy megkülönböztessék Önt, ha visszautasítja a barátja kéréseit.
szempontok
Ha egy munkáltató ismeri egy személyt, aki barátja a Facebookon, akkor talán megtekintheti a privát profilját az adott személy segítségével. Ha azonban a munkáltató csalárd eszközökkel, például hackeléssel fér hozzá a privát profiljához, előfordulhat, hogy polgári pert indíthat vele szemben a magánélet megsértése miatt. A potenciális vagy jelenlegi munkaadók problémáinak megelőzése érdekében érdemes megfontolni a Facebook oldalának tartalmát.
