A jó raktárfelügyelőnek többet kell jelentenie, mint a munka delegálása. Empatikus és inspirálónak kell lennie, mégis keménynek. Nem engedheted, hogy a munkatársaid egészben járjanak, de nem is lehet fúró őrmester. Míg a legtöbb raktári munka nehézgépeket üzemeltet, és a megrendelések küldését és fogadását, a menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy példaként vezesse munkatársait. Ha sikeres akarsz lenni, meg kell tanulnod, hogyan kell megvalósítani néhány olyan technikát, amely elválasztja a jó raktárfelügyelőket a középszerűektől.
A raktár tisztasága érdekében gondoskodjunk a munkavállalókról és gondoskodjanak róla. Meg kell értenie a szervezett raklapokat és polcokat, a padlón lévő törmelék hiánya és az egészségügyi munkahelyi környezet elengedhetetlen az összes munkavállaló biztonságának biztosításához.
Tegye ugyanezt a munkát, mint a beosztottak. Azok az alkalmazottak bemutatása, akik hajlandóak feláldozni az egót a termelés és a szolidaritás érdekében, tiszteletet és hitelességet fog kapni.
Legyen ragaszkodó a pontossághoz. Ez több, mint egyszerűen arra kérni az embereket, hogy időben megjelenjenek. Munkatársainak meg kell érteniük, hogy meg kell kapniuk a megrendeléseket, raktárkészletet kell venniük, és az árut időben kell szállítaniuk, mert a vállalkozás attól függ. Ha fegyelmi eljárást kell indítania olyan munkavállalók ellen, akik késedelmesek vagy nem tudják időben elvégezni a munkájukat, akkor ne kelljen félni.
Értékelje a raktár elrendezését és maximalizálja annak hatékonyságát. A raktáron belüli termékmegjelenítésnek jelentős szerepe van annak meghatározásában, hogy az alkalmazottak mennyire hatékonyak lehetnek a megrendelések fogadása, kiválasztása és küldése során. Ha a targoncák nehezen navigálják az elrendezést, a raktári polcokat úgy kell átalakítani, hogy az egyszerűbb és hatékonyabb legyen. Továbbá, ha olyan termékei vannak, amelyek sokkal gyorsabban mozognak, mint mások, helyezze ezeket a termékeket a lehető legközelebb a szállítási dokkokhoz.
Heti üléseken kommunikáljon munkatársaival a kezdeményezések bevezetése, a kérdések vagy panaszok megválaszolása és a munkavállalói erkölcsi érzés megismerése érdekében. A boldog alkalmazottak produktív alkalmazottak, ezért érdeklődjenek a gondolataik iránt. A találkozókon kívül díjat adhat ki, vagy elismerheti a munkavállalókat a kivételes munkáról.
Tegyen közzé egy naplót vagy ellenőrző listát az irodán kívül, amely felsorolja az alkalmazottak napi felelősségeit. Minden munkavállaló ellenőrizze a feladatait, amint kitölti őket, és a nap végén aláírja a feladatait. Ez biztosítja, hogy minden alkalmazott felelős legyen a munkájáért, függetlenül attól, hogy aláírja-e a naplót.
tippek
-
Légy készen arra, hogy hosszú órákat töltsön a raktárban, mivel az ilyen típusú vállalkozások általában éjjel-nappal működnek a megrendelések küldésére és fogadására.
