A munkaértékelési tesztek megmondhatják, hogy a karrier hogyan illeszkedik a pszichológiai és személyiségtípushoz. Az Ön személyisége szerepet játszik abban, hogy döntéseket hozzon, motiváljon, érzékelje a környezetét, válassza ki az érdekeit, és másokkal lépjen kapcsolatba. A vállalkozások munkahelyértékelési teszteket használhatnak, hogy többet tudjanak meg a pályázókról, és a főiskolai vagy középiskolai karrierközpontok használhatják a tanulókat, hogy segítsék a diákokat a jövőbeni tervek kidolgozásában.
Munkaértékelési tesztelés áttekintése
A munkaértékelési tesztek segíthetnek felgyorsítani a helyes munka megtalálásának folyamatát, mivel az eredmények jelzik a tesztelők legjobb karrierjét. Az értékelésekben feltett kérdések rávilágítanak az erősségeire és képességeire. Azáltal, hogy tudod, hogyan mûködik együtt másokkal, olyan pozíciót választasz egy olyan karrierben, amely a legjobban megfelel a viselkedésednek egy olyan cégnél, amely megosztja értékeit. A munkaértékelési tesztek azonban csak akkor működnek jól, ha őszintén válaszol a kérdőívre. A rendelkezésre álló munkaértékelési tesztek segítenek személyiségprofilok létrehozásában, a készségek halmazainak összehasonlításában az érdekekkel és a motiváció szintjének értékelésével
Myers-Briggs típusjelző
A Myers-Briggs Type indikátor az egyik legismertebb munka- és személyiségértékelési teszt. Az értékelést Isabel Briggs Myers és Katharine Cook Briggs fejlesztette ki a második világháború alatt annak meghatározására, hogy az egyén cselekedetei és preferenciái hogyan kiegészítik egymást. Az értékelés elmondja, ha inkább a tényekre szeretne utalni, vagy szeretne értelmezni az információkat, döntéseket kell hoznia a logika vagy más fontos tényezők alapján, ha intravertált vagy extrovertált, ha ellenáll a változásnak és milyen gyorsan döntéseket hoz. A Meyers & Briggs Alapítvány megállapítja, hogy az MBTI munkaköri értékelés segít abban, hogy többet megtudjon magáról, és olyan karriert találjon, amely a legmegfelelőbb ahhoz, hogy másokkal lépjen kapcsolatba.
Campbell Érdeklődési és Ügyességi Felmérés
A Campbell Érdeklődési és Ügyességi Felmérés alkalmas arra, hogy azok, akik kollégiumba kerülnek, vagy már befejezték őket. David Campbell, Ph.D. létrehozta a CISS-t, amely megfelel az Ön képességeinek és készségeinek, hogy befolyásolja a többieket, szervezeti készségeket, hajlandóságot mások segítésére, adatok elemzésére, kockázatokra, kreatív és teljes feladatokra. A CISS értékeléséből származó elemzés összehasonlítja az eredményeket a karrier érdekeivel, hogy segítsen tervezni hivatását.
A személyes potenciál motivációs értékelése
A személyes potenciál motivációs értékelése segít abban, hogy meghatározza a legjobb karrierjét azáltal, hogy azonosítja tehetségét, motivációit és érdekeit. Amikor ezt a munkaköri vizsgálatot végzi, válaszol egy kérdésre azzal, hogy mely mondatokat fogadja el a legtöbbet. Amellett, hogy az Ön számára leginkább megfelelő karrierlehetőséget nyújtja, a MAPP tájékoztatást is nyújt Önnek arról, hogy milyen karriert érdemes átgondolni, mielőtt folytatná őket.
