Az Egyesült Államok állampolgársági és bevándorlási szolgálatai a Belbiztonsági Minisztériumon belüli ügynökség, amely szabályozza és felügyeli a bevándorló munkaerőt. Bár a bevándorlók különböző státuszokban léphetnek be az Egyesült Államokba, a foglalkoztatás elfogadásának képessége csak néhány formára korlátozódik. Pontosabban, a dokumentáció két kategóriája, amelyeket az USCIS érvényesít, a foglalkoztatási engedélykártya és a munka vízum. Minden dokumentum egyedi jogosultságokat biztosít.
Foglalkoztatási engedélyezési kártyák
Az Egyesült Államokban a külföldi állampolgárok, akik jogosultak a foglalkoztatásra, az I-765. Jellemzően a külföldi diákok vagy a függőben lévő I-485-ös zöldkártya-pályázók kérik a foglalkoztatási engedélyeket. A munkahelyi vízummal ellentétben a foglalkoztatási engedélykártyák nem kötődnek egy adott munkáltatóhoz vagy pozícióhoz. Ez szabadságot biztosít a birtokosoknak, hogy többféle foglalkoztatási lehetőséget folytassanak. A foglalkoztatási engedélyek azonban csak egy évig érvényesek, mielőtt megújítanák őket.
A házastárs foglalkoztatása
Bizonyos munkalátumok, mint például a népszerű H-1B vízum esetén, egy eltartott házastárs kísérheti a munkatársakat az Egyesült Államokba, de nem jogosultak foglalkoztatásra. Ha azonban a H-1B vízum birtokosa zöld kártyát (I-485) igényel, mind a vízum birtokosa, mind a házastárs és a jogosult gyermekek be tudják nyújtani az I-765 kérelmet, hogy megkapják a munkavállalási engedélyt. Miután a zöld kártyát jóváhagyták, a foglalkoztatási engedélykártyákra nincs szükség a foglalkoztatási ajánlatok elfogadásához.
Ideiglenes munkahelyi vízumok
Az ideiglenes munkahelyi vízumok számos kategóriában állnak rendelkezésre. A legkedveltebb vízumok a H-1B szakma és az L-1-es vállalati transzfer vízumok. A H-1B vízumok megkövetelik a külföldi állampolgár számára, hogy a foglalkoztatási ajánlathoz kapcsolódó területen bachelor diplomát vagy azzal egyenértékű diplomát tartson. Az L-1 vízumok lehetővé teszik, hogy a külföldi leányvállalatokkal vagy anyavállalatokkal rendelkező vállalatok átadják az alkalmazottakat az Egyesült Államokba olyan projektek esetében, amelyek speciális ismereteket igényelnek, vagy egy vezető menedzser segítségét. A H-1B vízumok kezdetben hároméves foglalkoztatási időszakot foglalnak magukban, a vízum további hároméves időszakra történő megújításának lehetőségével. Az L-1-es vízumok hároméves kezdeti munkaszerződéssel rendelkeznek, majd a vízum kétéves időszakonként történő megújításának lehetősége összesen hét évre.
Állandó munkahelyi vízum
Az állandó munkahelyi vízumok foglalkoztatási alapú zöld kártyák. Ellentétben az ideiglenes munka vízumokkal, amelyek csak egy rövid ideig igényelnek egy munkavállaló szolgáltatásait, a foglalkoztatáson alapuló zöld kártyákat kínálják, ha egy pozíció várhatóan állandó jellegű. A zöld kártyákat 10 évenként meg kell újítani, de határozatlan időre megújítható. Kivételes esetekben kivételes esetekben, például zenészek, művészek, tudósok, orvosok, sportolók, stb. Kivételével a foglalkoztatáson alapuló zöld kártyák egy munkáltató szponzorálását igénylik. Az USCIS megköveteli, hogy a szponzor egy unalmas és hosszadalmas toborzási folyamatot végezzen, amely több évig is eltarthat.
