A bérek ugyanolyan fontosak a munkáltatók számára, akik kínálják és fizetik őket, mint azok a munkavállalók számára, akik megkapják őket. Az alapilletményeket széles körben lehet meghatározni, mint egy csoport jövedelmezőit, és a jövedelem várható jövedelmét a jövőben várható jövedelemként számítják ki. A vállalkozások és a közszféra munkáltatói számára azonban a fizetések meghatározásának és becslésének kérdése az üzleti tevékenység szükségessége.
Alapfizetés meghatározása
Az alapilletmény az alapbérekre utalhat, amelyeket a munkavállalók keresnek, vagy a konkrétabb paramétereken belüli béreket. Amikor az „alapfizetés” kifejezés az alapfizetésre utal, az az új munkavállaló által fizetett fizetés, amely egy adott pozícióban történő megkezdésekor jár. A közszféra munkáltatói, mint például az önkormányzatok és a tűzoltóságok, saját szabályaik szerint határozzák meg az alapfizetést. Az alapilletmény általában rendszeres bérekre korlátozódik, és nem foglalja magában a speciális kifizetéseket vagy egyéb jövedelmeket, amelyek nem tartalmazzák a hosszú élettartamú fizetést is magában foglaló szabványosított fizetési rátát. Az alapilletmény meghatározhatja a munkavállaló jövedelemszintjét vagy a jövőbeni magasabb fizetési rátákra való jogosultságot.
Tervezett fizetés
A fizetés kiszámítása a munkavállalók egy csoportjának valószínű fizetésemelésének elszámolása. Az eredmény, amely számos különböző tényezőre támaszkodik és némi becslést igényel, az előre meghatározott időpontban a várható fizetés. A tervezett fizetést rendszerint átlagként fejezik ki egy munkavállalónként, vagy egy százalékos növekedést az alapilletmény szintjén.A közszféra munkáltatói előrejelzett fizetésének összefüggésében az alapilletmény az aktuális bérköltségekre utalhat, míg a tervezett fizetés a jövőbeni bérköltségeknél áll.
tényezők
A fizetések növekedését számos tényező befolyásolja, amelyek mindegyike elengedhetetlen a pontos előrejelzésekhez. A közszféra munkatársai általában a szolgálati időre vonatkozó emeléseket kapnak. A megélhetési költségek növekedése is hatással van a jövőbeni fizetésekre. Mivel az idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulnak, és az új munkavállalók munkaerő-állást foglalnak el, az átlagos becsült fizetés csökken. A fizetési skálák a munkaadókat arra kényszerítik, hogy rendszeresen növeljék a szakszervezeti képviselettel vagy a kollektív szerződésekkel rendelkező munkavállalók fizetéseit, és a vezetett jövedelem-átlagok emelkednek. A tervezett fizetés nem teszi ki a munkaerő méretének változásait a bővítés vagy a munkahelyek csökkentése miatt.
Jelentőség
A munkáltatók a béreket úgy tervezik, hogy felfedezzék a munkaerőköltségek költségvetésükre gyakorolt hatását. A bérszámfejtés a működési költségek egyik fő forrása a különböző típusú munkáltatók, köztük a közszféra ügynökségei és szervezeti egységei számára. A fizetésemelések megjósolása lehetővé teszi a szervezet számára, hogy a forrásokat elkülönítse vagy pénzforgalmát megváltoztassa annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók fizetését. Ha a tervezett fizetés több, mint egy ügynökség arra számíthat, hogy megengedheti magának, meg kell, hogy csökkentsék a munkaerőt, vagy ha lehetséges, módosítsa a fizetési menetrendeket a költségek ellenőrzése érdekében.
