Ha valaha is beleegyezett abba, hogy üljön egy táblán, akkor valószínűleg meleg fogadtatást kapott, erős kézfogást és egy nyers anyagot. Jogtörvény? Valószínűtlen. Valószínűleg úgy döntöttél, hogy megtartja a száját, és a szemed nyitva maradnak, amíg meg nem tanulod a föld fekvését. Mi megakadályozza a szervezetek számára, hogy törvényjavaslatokat dolgozzanak ki a testületeik számára? Néhányan azt állítják, hogy nincsenek modellek, amelyekből jogokat és felelősségi köröket terveztek. Mások úgy vélik, hogy a táblák annyira egyediak, nincs mód arra, hogy minden alapot lefedjenek, de néhány általános elv vonatkozik minden vállalatra.
Korlátlan hozzáférés a rekordokhoz
Függetlenül attól, hogy részt vesz-e egy profitorientált vagy nonprofit csoportban, a felelősségi körének egy része szükségessé teszi a megfelelő információk megszerzését, amelyekből döntéseket kérhet. Ez magában foglalja a jogot, hogy kiadványok, jelentések, listák, feladatok, projektadatok és kutatási dokumentumok másolatát kapja. Az ilyen dokumentumok megismerésének joga általában az ügyvédre és / vagy könyvelőre terjed ki, ha az adott nyilvántartásban szereplő információk közvetlenül befolyásolják azon képességüket, hogy személyesen tanácsot adjanak a releváns, igazgatósági kérdésekben. Az értekezlet jegyzőkönyveinek megszerzése és archiválása minden igazgatósági tag számára alapvető jog, mivel a jövőbeli helyzetek megkérdőjelezhetik, hogy miért született döntés - és ami fontosabb, hol állt az ügyben. Az igazgatótanács jegyzőkönyvei visszatérnek a kísértett rendezőkhöz, ezért bizonyosodj meg róla, hogy a másolatokat megőrzi, mert szó szerint ez az egyetlen nyilvántartás, ami az üléseken történt. A bizottsági jegyzőkönyvekhez való hozzáférést kiegészítő jogosultsággal is felkérheti, hogy változtatásokat végezzenek az ülés jegyzőkönyveiben, mielőtt azok jóváhagyásra kerülnének, és a kérdéskörben a kérdés szövegének leírása során vitatkozik.
Belső kommunikáció
A félreértések és a konfliktusok elkerülése érdekében elengedhetetlen a folyamatos, értelmes interakció a testületi tagok és a szervezetet működtető alkalmazottak között. Önnek joga van arra, hogy a jelenlegi és a múltbeli testületek által kidolgozott kommunikáció másolatait, például belső szabályzatokat és eljárásokat kérje annak érdekében, hogy tájékozottan megállapítsa, hogy a cselekvések összhangban vannak-e a szervezet küldetéseivel és elképzeléseivel. Különösen kritikusak az igazgatók és a pénzügyi vezetők közötti kommunikáció, mivel a papírpályák gyakran megtakarították az igazgatósági tagokat abban, hogy a pénzeszközök rossz kezelésével szemben vádat emeljenek.
Nézeteltérés
Az Ön jogai az egyetértéshez hasznosak lehetnek, ha a pénzügyi, operatív vagy közkapcsolati ügyek kezelésével kapcsolatos vélemények elkezdenek repülni a szobán. A szempontok minden méretben, színben és formában találhatók. Lehet, hogy nem nyer minden vitát vagy érvet, de a diszkréciót a jegyzőkönyvben rögzíti. Ezen túlmenően Önnek joga van a szavazási módszerekkel nem egyezni, ha úgy érzi, hogy a titkos szavazás, a szavazás, a név szerinti hívás vagy a kézbesítés nem jelenti azt, hogy egy ügyet kezeljenek, amíg a fórum chartája vagy szabályzata nem tiltja az Ön által javasolt módszert. Önnek joga van arra is, hogy egy későbbi időpontra kérje a név szerinti hívás elhalasztását, ha úgy gondolja, hogy az idő nem megfelelő az ügyben. Ez azt jelezte, hogy nincs joga megtagadni, amit minden más testület tagja megkérdezett.
Más igazgatók hívása
Az igazgatótanács több mint egy fantasztikus cím a levélpapíron; ez egy erős pozíció, amelyből óvatosan és bölcsességgel kell gyakorolnia a hatalmat. Ha a testület tagjai korlátozzák vagy zavarják a szervezet működését, vagy olyan követelményeket támasztanak az alkalmazottakkal szemben, akik nem tartoznak az igazgatótanács által jóváhagyott iránymutatások hatálya alá, akkor joga van egy másik igazgatósági tagot a viselkedésükre hívni - ideális esetben, míg a végrehajtó ülésen nem a főtanács ülésén. Továbbá nincs joga, hogy beavatkozzon a vállalati vagy nonprofit munkatársakba, akik feladataikban szerepelnek, kivéve, ha az egész testület közös aggodalomra ad okot az állítólagos mulasztások miatt.
Védelem a felelősség ellen
Kevés entitás mentes a bírósági eljárásoktól, de az igazgatósági felelősségbiztosítással nem rendelkező tanács valószínűleg nem olyan fórum, amelyhez csatlakozna. A potenciális peres ügyekre különösen érzékenyek azok a vállalatok és nonprofitok, akik a gyermekeket és a szabadidős létesítményeket kiszolgálják, amelyekről ismert, hogy az átlagosnál jobb fizikai kockázati potenciállal rendelkezik. A tisztségviselők és igazgatók felelősségbiztosítása kritikus fontosságú a peres társadalmunkban, és Önnek joga van arra, hogy az igazgatósági székhelyének feltétele legyen.
Üzleti bírálati szabály
Az üzleti megítélés szabálya az Egyesült Államok valamennyi igazgatóságának jogi védelme.Ez a szabály azt mondja, hogy mindaddig, amíg az igazgató ésszerű, tájékozott módon jár el, miközben a szervezet érdekeit szolgálja, akkor védve van arra, hogy ne kelljen újra vagy újra kitalálnia a bajnokság ideje alatt tett intézkedéseket. A bíróságok többször is megerősítették ezt a szabályt, így mindaddig, amíg a jóhiszeműség hallgatólagos, meg kell védenie ezt a szabályt a dicey jogi konfrontációktól, amelyek megkérdőjelezik a múltbeli cselekedeteit.
