Ellentmondó vélemények állnak rendelkezésre arról, hogy mindig öltönyt kell-e viselni egy állásinterjún, vagy sem. A Business Week 2006-os Julie Gordon cikke azt állítja, hogy nem mindig kell öltönyt viselni a mai üzleti világban. Azonban a Megimer McLachlan a Primer Magazine-tól pontosan ellentétes - egy öltönyt kell viselni minden állásinterjún. Ami egyértelmű, hogy az állásinterjúk viselésére vonatkozó véleményekről van szó, az nem egyértelmű, hogy igen-vagy-nincs válasz.
Első benyomások
Az öreg beszéd, hogy soha nem kapsz második esélyt arra, hogy első benyomást tegyen, mindig igaz, ha egy munkát megkérdezünk. Még ha jó okkal feltételezzük, hogy elfogadható, ha nem viselnek öltönyt az állásinterjún, akkor nagyobb valószínűséggel hagyja, hogy a humánerőforrás-bérbeadó vezetőjének benyomása legyen a sikerért. Ez különösen igaz, ha a többi interjúalany többsége öltöny viselése nélkül jelenik meg. A kevésbé, vagy talán még csak az egyikként fogsz megjelenni, aki eléggé zavarta, hogy komolyan veszi a munkainterjút, hogy öltözzön fel egy öltönyt.
Üzleti kultúra
A munkáltató üzleti kultúrája, amelyre Ön jelentkezik, hatással lehet arra, amit elfogadható viseletnek tart. Például, ha olyan vállalkozáshoz folyamodik, ahol az üzleti alkalmi öltözék a norma, akkor kísértés lehet feltételezni, hogy elfogadható, ha az interjúhoz öltözve, mint a már ott dolgozó alkalmazottak. Ez tévedés lehet - Megan McLaughlan megjegyzi, hogy lehetséges megjelenni és alul öltözöttnek lenni, és nem tűnik ki eléggé, hogy erős benyomást tegyen. Ha olyan, mint mindenki, aki már dolgozik az interjúalanyban, akkor esély van arra, hogy eltévedjen a tömegben.
Self-megjelenítések
Eltekintve attól, hogy erős első benyomást kelt, az öltöny viselése hatással van arra, hogyan érzed magad. Ez növelheti a bizalmát, és megadhatja a szükséges pozitív energiát, hogy jó legyen az interjúban. Ismét visszatért az interjúhoz eljuttatott benyomáshoz. Az Ön felfogása nagyrészt a saját önmegértésén alapul. Ha úgy tűnik, hogy jól karbantartott és jól ápolt személy, akkor mondhat valamit a felelősségérzetéről és a munka etikájáról.
Nem hivatalos beállítások
Az a példa, amelyben elfogadható lehet valamilyen más, mint egy öltöny viselése egy állásinterjún, akkor, amikor nem hivatalos környezetben történik. Julie Gordon szerint az üzleti héten alkalmakkor az egyetlen alkalom, amikor nem viselnek, amikor a főiskolai felvételi rendezvényeken interjút készítenek, vagy egy olyan főiskolai szakértővel folytatott informális interjúban, aki lehet a belső pályája a munka megszerzéséhez egy öltöny elfogadható.
