A munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos interjúk kérdése a pályázó ismereteire és a munkáltató-munkavállalói kapcsolat erősítéséhez szükséges témák megértésére összpontosít. Ezek a kérdések viselkedési vagy szituációs jellegűek lehetnek, és olyan témákkal foglalkozhatnak, mint a munkaügyi és a munkajog, a munkahelyi vizsgálatok kezelésének folyamata vagy a munkavállalói elismerés fontossága, valamint az alkalmazottak eseményeinek megtervezése.
Munkavállalói kapcsolatok
A munkaügyi kapcsolatok terén szakértelemmel rendelkező szakemberek munkahelyei hasonlóak a HR általános szakemberek munkájához, mert minden emberi erőforrás-tudomány ismeretét igénylik. A tapasztalt munkavállalói kapcsolatok szakemberei és vezetői képesek a munkaügyi kérdések kezelésére, amelyek kártérítést és juttatásokat, biztonságot, toborzást vagy képzést és fejlesztést tartalmaznak. Továbbá jól ismerik a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokból, a diszkriminációból és a zaklatásból eredő munkahelyi problémák azonosítását és megoldását. Sok magas szintű munkatársakkal foglalkozó szakemberek és vezetők jól gondolkodnak a munkahelyi stratégiai fejlesztések kialakításában, a munkavállalói véleményfelmérések és cselekvési tervek segítségével.
Karrier kérdések
A munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések, amelyek segítik a munkáltatókat abban, hogy miért választották ki ezt a szakterületet, és hogyan alakultak a karriercéljai, olyan kérdések, mint például: „Ismertesse, mi inspirálta érdeklődését a munkavállalói kapcsolatok iránt”, „Mit szeretsz legjobban a munkavállalói kapcsolatok fegyelméről és mit csinálsz a legkevésbé érdekel? ”vagy„ Hogyan lépett be először a munkáltatói humánerőforrás-osztály munkatársak közötti kapcsolattartásába? ”A különböző humánerőforrás-tudományágakban szerzett tapasztalattal és szakértelemmel rendelkező pályázók valószínűleg találkoznak a munkavállalói kapcsolatok egyik aspektusával amely megfelel a személyes érdekeiknek, mint például a munkaadóknak a szervezeti célok elérése, a humán tőke értékének javítása révén.
Tanulási görbe
Néhány munkavállalói kapcsolattartó szakember alapértelmezés szerint belépett a mezőbe, ami azt jelenti, hogy a tanszéknek szüksége volt valakire, aki kitölti az üresedést. Előfordulhat, hogy a jelölt kezdetben nem mutatta be a munkavállalói kapcsolatokra vonatkozó karrierjét, de az önkéntesség lehetősége a térségben érdekelt. A munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó egyéb szakemberek tudatosan dolgozták ki a területen szerzett szakértelmük fejlesztését a munkaügyi és foglalkoztatási törvények alkalmazásának megismerésével és a munkahelyi tényezők, például a munkavállalói elkötelezettség javításával. Az emberi erőforrás-tanúsítással kapcsolatos kérdések megvitatása, a továbbképzés és a szakképzés alapvető fontosságúak a munkáltatók számára, akik ezeket a hitelesítő adatokat igénylik. Segítenek a munkavállalói kapcsolatok szakértelmének meghatározásában. A szakértői tapasztalatokkal kapcsolatos mintainterjú kérdése: „Ismertesse a legfrissebb vezetői humánerőforrás-újratanúsítási követelményeknek megfelelő tevékenységeket vagy tanfolyamokat.”
Munkaügyi irányítási kapcsolatok
A kollektív szerződések tárgyalásáért felelős munkakapcsolati szakemberek, a vezetői panaszok kezelésére adott válaszok kezelése és a vezető és a munkaerő közötti produktív kapcsolat megteremtése gyakran jól ismerik a törvényeket, például a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvényt. A munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek interjúkkal kapcsolatos kérdése a munkaerő-gazdálkodási szabályok, a tárgyalási készségek és a munkajog ismereteire összpontosít. A munkakapcsolati szakemberek és a munkavállalói kapcsolatok szakemberei hasonló szerepet töltenek be; mindazonáltal szakszervezeti és nonunion munkakörnyezetben dolgoznak.
Viselkedési interjú kérdések
A viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések ideális módja annak, hogy meghatározzuk, hogy a leendő munkavállalói kapcsolatok szakembere hogyan kezeli a munkahelyi kérdéseket, amelyek analitikus gondolkodási folyamatokat és kommunikációs készségeket igényelnek. Példák a munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdéseire: „Ismertesse az esetleges szexuális zaklatással kapcsolatos munkahelyi panaszok vizsgálatának folyamatát” és „Hogyan azonosítaná és megoldaná egy olyan munkahelyi problémát, amely egy osztályon belül több alkalmazottat érint?” Egy tapasztalt a munkavállalói kapcsolatok szakembere betekintést nyújt arra, hogy hogyan kommunikál a különböző szintű alkalmazottakkal, és ismereteit a munkaerő-piaci és foglalkoztatási szabályok alkalmazásával kapcsolatos legjobb gyakorlatokról.
