Ha Ön munkakörülményeinek és fizetésének megfelelően mentesített munkavállalónak minősül, a comp idejére való jogosultsága teljes mértékben a munkáltatótól függ. Bár a Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény lehetővé teszi a magánszektorbeli munkáltatók számára, hogy a túlórák helyett kompenzációs időt nyújtsanak, a munkáltató nem köteles kompenzálni az Ön által fizetett extra órákat.
FLSA Comp Time szabályok
Az FLSA bér- és túlórára vonatkozó szabályok nem védik a mentesített munkavállalókat. Bár a munkáltatónak legalább 455 dolláros garantált heti fizetést kell fizetnie, és nem kell levonnia az időt, nincs szükség arra, hogy a megfizetett extra órákért fizessen. Az FLSA 541.604. Szakasza szerint a munkáltató túlóra-kompenzációt kínálhat - beleértve a comp időt is - az alkalmazottak mentesítésére, de a választás önkéntes. Mindaddig, amíg a munkáltatója tisztességesen kezeli mindenkit, képes végrehajtani egy kompromissziós politikát, vagy úgy dönt, hogy nem ajánlja a comp időt az alkalmazottak mentesítésére.
