A határokon átnyúló képzés azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak hogyan kell egy-egy szervezetnél több szerepet betölteniük, nem pedig csak egyvel. A humánerőforrás-stratégia előnyei közé tartozik a munkavállalók nagyobb rugalmassága, az optimális munkakörnyezet-lefedettség, az együttműködési kultúra és a jobb morál.
Nagyobb munkavállalói rugalmasság
Amikor a munkavállalók tudják, hogyan végezhetik el a munkahelyét az Ön vállalkozásában, a vállalat és a munkavállalók egyaránt előnyösek. A vállalat sokoldalúbb munkaerővel rendelkezik a különböző feladatokat ellátó alkalmazottakkal. Ez a rugalmasság minimálisra csökkenti az állásidőt, amikor a munkavállalóknak nincs konkrét feladata. A munkavállalók számára a rugalmasság és a széles körű szakértelem javítja a vállalat és más potenciális munkáltatók értékét. Azokban a szervezetekben, ahol a munkavállalók fizikailag igényes feladatokat végeznek, a rugalmas feladatok elvégzése is csökkenti az izomcsoportok túlzott felhasználásával járó sérülési kockázatokat.
Optimális feladatfüggvény
A munkakörnyezet szorosan kapcsolódik a munkavállalók rugalmasságához. A szakmunkásokkal foglalkozó vállalatnál egyetlen munkavállaló hiánya csökkentheti a termelékenységet és bevételkiesést okozhat. A munkavállalók megbetegedése, nyaralása vagy váratlanul kilépő ilyen negatív hatások elleni képzések ellen Forbes. Ha kritikus feladatfunkciója felügyelet nélkül maradt, csatlakoztathat egy szakképzett munkavállalót, aki kevésbé fontos szerepet tölt be. Inc. A magazin rámutat arra, hogy a szélesebb körű munkaképesség lehetősége csökkenti a távollétek költségeit is.
tippek
-
A formális várakozások, amelyek szerint a munkavállalók két vagy több szerepkörön keresztüli képzésben részesülnek, hozzájárulnak a keresztoktatási program hatékonyságához.
Egy együttműködési kultúra
A keresztoktatás az LC Staffing szerint hozzájárul a csapatkultúra fejlődéséhez. Ez a fejlődés két elsődleges okból következik be. Az egyik az a munkavállalók elfogadják az üzleti élet jó eredményességét függetlenül a szükséges feladatoktól. A másik az, hogy sok szervezeti szerepkör felelősségének ismeretében az alkalmazottak több empátiát és munkatársak megértését tudják biztosítani.
Továbbfejlesztett morál
A javított erkölcs gyakori azokban a szervezetekben, amelyek t Inc. jelentéseket. A képzett munkavállalók értékesebbek, és általában biztonságosabbak a szervezeten belüli szerepükben. Az erős erkölcs következtében a termelékenység gyakran növekszik és csökken a munkavállalói forgalom.
