Hogyan nyújthat előnyöket az alkalmazottaknak. Az előnyök segítenek abban, hogy vonzzák és fenntartsák a legmagasabb szintű munkatársakat. A munkavállalók morálját is javítják. Mivel maguk a munkáltatók is szerepelnek ezekben a programokban, előnyöket is kapnak. A vállalatok gyakran gyakran jelentős adókedvezményeket szereznek az ellátási programok nyújtásával, így mindenki nyerhet.
Elkötelezettek az alkalmazottak előnyeinek biztosításában
Kezdje az alapvető előnycsomaggal. A leginkább kért előnyök az egészségügy és a fogászati biztosítás. Az optikai biztosítás is magasan értékelhető.
A társulások és a kereskedelmi csoportok által kínált kutatási előnyök. A korlátozott erőforrásokkal rendelkező kisvállalkozások képesek lehetnek más kisvállalkozásokkal együtt, hogy kevésbé költségesen vásároljanak előnyöket.
Kérje meg alkalmazottait arról, hogy milyen előnyökkel jár.
Béreljen tanácsadót, hogy fedezze fel a fedezetet.
Tárgyaljon közvetlenül az ellátási szolgáltatókkal.
Készítsen információs csomagot az ajánlatok elküldéséhez. Függetlenül attól, hogy melyik utat választja az előnyök keresésekor, mindazoknak, akik ajánlatot tesznek az Ön lefedettségénél, ugyanazt az információt kell igénybe venniük a munkavállalói készletről: életkor, nem, családi állapot, teljes név és a szükséges lefedettség típusai.
Vizsgálja meg a rugalmas kiadási számlákat (FSA), mint egy módszert a munkavállalók költségeinek csökkentésére. Az FSA-k lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy az adózás előtti számos juttatásért fizessenek, ami több fizetési csekket tesz a zsebében.
Gondolj az önbiztosításra. A saját munkavállalóinak biztosítása biztos lehet, és olcsóbb lehet.
Életbiztosítást kínál az alkalmazottaknak. Az életbiztosítás a keresett előnyök skáláján magas. Számos ellátást nyújtó szolgáltató magában foglalja az életbiztosítást alacsony áron, amikor szolgáltatáscsomagként vásárolják. Ennek eredményeképpen a vállalatok úgy találják, hogy ez gyakran előny, amit az alkalmazottak költségei nélkül kínálnak.
Kiegészítő rokkantsági biztosítás biztosítása. A rokkantsági biztosítás a munkavállaló bérének egy százalékát fizeti, ha a személy nem tud munkaképtelen sérülést okozni. A rövid távú fogyatékosság 6 hónapnál rövidebb munkaszünetekre vonatkozik. A hosszú távú fogyatékosság 6 hónapnál hosszabb ideig nem tud dolgozni.
Válasszon ki egy nyugdíjrendszert. Nagyon kevés vállalat kínál igazi nyugdíjazási terveket. A 401 (k) tervek nagyrészt helyettesítették a régi nyugdíj- és meghatározott juttatási terveket. A munkáltatók fizetni fognak a tervek létrehozásáért és kezeléséért, és megfelelő hozzájárulásokat is tehetnek.
tippek
-
Számos szövetségi és állami megbízási program létezik, amelyben a vállalatoknak részt kell venniük. Lehetővé kell tennie, hogy a munkavállaló eltávozzon a szavazáson, a zsűri szolgálatában és a katonai szolgálat teljesítésében.A vállalatoknak biztosítaniuk kell a munkavállalók kártérítési biztosítását, meg kell felelniük a szövetségi biztosítási hozzájárulásról szóló törvénynek (FICA), és teljes mértékben támogatniuk kell a szövetségi munkanélküliségi törvényt (FUTA). Néhány állam azt is előírja, hogy a vállalatok hozzájáruljanak az állami rokkantsági biztosítási alapokhoz.
Figyelem
A biztosítási kiadások növelése legalább évente egyszer, ha nem gyakrabban. Néhány vállalat évente kétjegyű növekedést tervez.
