A háttérellenőrzéseket a munkáltatók használják, ha érdeklődnek egy leendő alkalmazott felvételéről. Míg a forgalmi idézetek nem vonatkoznak a legtöbb kérelmezőre, még mindig megjelennek minden, a vállalatok által elvégzett háttérellenőrzésben.
Mikor történik a háttérellenőrzés?
Sok vállalkozás háttérellenőrzést folytat perspektíva alkalmazottakkal és meglévő alkalmazottakkal. Az új alkalmazottaknak olyan információkat kell szolgáltatniuk, mint például a név és a cím, mielőtt a vállalat felvenné őket. A leendő munkavállaló társadalombiztosítási száma nem szükséges, de hasznos az információ megtalálásában.
Háttérellenőrzés végrehajtása
Miután egy vállalkozás megkapta a szükséges információkat, megtalálhatja a kérelmező megyei bíróságát. Ha nem rendelkezik sok munkatárssal kapcsolatos információval, a háttérellenőrzés a személy születési dátumát, az álneveket és a társadalombiztosítást adja meg. A kérelmező helyi bíróságának meghatározása segít abban, hogy a munkáltató felfedezze, milyen díjakat kaptak, ha vannak, a munkavállaló. A háttérellenőrzés a díjakra vonatkozó nemzeti adatbázisokat is átvizsgálja. A cégek bérelhetők, amelyek háttérellenőrzéseket végeznek.
Miért kell elvégezni a háttérellenőrzéseket
A háttérellenőrzések segítenek a munkáltatóknak abban, hogy teljesebb képet kapjanak arról, hogy milyen munkát végzünk. Megjelenik a munkavállaló által megszerzett meggyőződés. A vállalatoknak ezen a ponton mérlegelési jogkörrel kell rendelkezniük annak eldöntésére, hogy a perspektíva alkalmazottja-e.
Forgalmi adatok, gyilkosságok, vétségek és háttérellenőrzések
A háttérellenőrzések során minden szinten megfigyelhető a gyilkosság és a vétség. Valaki, aki forgalmi jogsértést követ el, egy idézetet kap, amely egy háttérellenőrzésen jelenik meg. Sok vállalkozás elmondja a humánerőforrás-osztályoknak, hogy ellenőrizzék a jelenlét-forgalmi idézeteket a jövőbeni alkalmazottak háttérellenőrzése során.
Egy idézés eredményei a háttérellenőrzésben
A vállalatoknak el kell döntenie, hogy a munkavállaló múltja foltos-e ahhoz, hogy kizárja a munkavállalót. Ha úgy dönt, hogy az ítéletek vagy idézetek túl súlyosak a vállalat számára, akkor a leendő alkalmazott nem kerül bérbe. A díjak beszerzéséhez szükséges időt is figyelembe veszik. Például, az a munkavállaló, aki 20 év alatt öt jogsértést kapott, jobb helyzetben lesz, mint az, aki öt év tíz év alatt van.
