A jó munkaszerződés mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyös. Meghatározza az egyes felek jogait és kötelezettségeit, megvédi a munkavállaló munkahelybiztonságát és megvédi a munkáltatót bizonyos kockázatoktól, például a bizalmas munkáltatói információknak a munkaviszony lejárta után történő kiadásától. Bizonyos joghatóságok bizonyos pozíciókhoz munkaszerződést igényelnek.
kifejezés
A legtöbb munkaszerződés határozott időtartamot határoz meg. Ez garantálja a munkavállalók számára a munkát, amennyiben nem sértik meg a szerződés feltételeit, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a ciklus végén elbocsássanak egy alkalmazottat azokban a joghatóságokban, amelyek korlátozzák a munkáltatók képességét az alkalmazottak tűzre. E kifejezés hosszát gondosan meg kell tárgyalni.
befejezés
A jó munkaszerződés pontosan meghatározza, hogy mely bűncselekmények eredményezhetik a munkavállaló megszűnését. Ez segíti mindkét felet, mert biztosítja, hogy a munkavállaló tudja, hogy mely tevékenységek szükségesek és melyek tiltottak, így a súlyos jogsértés valószínűleg kevésbé valószínű. Az adott joghatósági munkajoggal konzultálni kell annak biztosítása érdekében, hogy a szerződés feltételei nem ellentétesek a jogi előírásokkal.
Nem versenyző szövetségek
Ha a munkavállaló hozzáférhet bizalmas vállalati információkhoz, fontos, hogy a munkáltató szempontjából olyan záradékot tartalmazzon, amely megakadályozza a munkavállaló számára, hogy ezt az információt másoknak adja. A munkáltató esetleg megakadályozhatja, hogy a munkavállaló a versenytársaknál dolgozzon, bár a különböző joghatóságok munkajogai eltérnek az ilyen záradék elfogadhatóságától. Mindkét esetben a nem versenyképes záradékok általában a munkavállalóra vonatkoznak egy bizonyos időszakra (talán két vagy három évre) a foglalkoztatás befejezése után.
Feladatok
A munkáltató és a munkavállaló feladatait egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben. Ez a rész a munkavállalói munkaköri feladatokat, a fizetést és a juttatásokat, valamint a túlóra ösztönzőket tartalmazza. A munkáltatónak a munkavállalónak egy másik állásba való áthelyezésének jogát is be kell vonni, bár ha ez megtörténik, a munkaszerződést módosítani kell, hogy tükrözze a munkavállaló új munkakörülményeit.
Vitarendezés
A jó munkaszerződés meghatározza a vitarendezési eljárásokat, amelyek minimalizálják az egyik fél által megengedhető bírósági csata idejét és költségeit. A választottbírósági eljárások gyakran csökkentik az időt és a költségeket, bár a választottbírósági határozatok fellebbezése általában nehéz. Egyes joghatóságok előírják, hogy a munkaügyi vitákat egy speciális munkaügyi vitarendezési bírósághoz kell eljuttatni, amely esetben nem szükséges vitarendezési záradék.
