A csapatépítő gyakorlatok segíthetnek pozitív munkakapcsolat kialakításában a személyzet tagjai között, fokozzák az erkölcsöt és növelik a termelékenységet. Ha megvizsgálja, milyen típusú csapatépítő tevékenységet végez az alkalmazottakkal, akkor a bonyolult játékok és a vállalati visszavonulások költséges lehetőségei vannak. De rengeteg olcsó csapatépítő gyakorlat működik, amelyek jól működnek és rendszeresen használhatók.
Személyzeti találkozó
Néha egy olcsó csapatépítő gyakorlat lehet, és nem is mondhatja el a személyzetnek, hogy ez egy csapatépítő tevékenység. Minden héten egy időben találkozzon egy munkatárssal, de ne beszéljen az üzletről. Ha meg kell vitatnia az üzletet, akkor ütemezzen egy külön ülést. A munkatársak találkozóján engedje meg, hogy a munkavállalók megvitassák, amit akarnak. A káosz elkerülése érdekében próbálja meg irányítani a beszélgetést egy vagy másik témára. Az egyik legjobb téma a felvetéshez, ha valaki a csoportban van olyan problémával, üzleti vagy személyes kérdéssel, hogy nem tudja, hogyan kell megoldani. Hadd vegyen részt a csoport, és próbáljon segíteni.
Back-to-back
A kommunikáció elengedhetetlen a jó csapatmunka kialakításához. A „Back-to-Back” nevű csapatépítő tevékenységhez papírt és ceruzát kell használni. Válasszon ki egy csapattagot, hogy hozzon létre egy egyszerű rajzot egy olyan papírra, amelyet maguk tartanak, és senki másnak nem látja. Ezután a csapat tagja választ egy csapattársat, aki a szoba közepén ülő székre ül. A rajzolással rendelkező személy a rajzot a másik személynek írja le, és a második csapattársnak pontosan meg kell újítania a rajzot. A pár csak szóbeli jegyzeteket használhat, és az újbóli létrehozást végző személy nem jeleníthető meg a rajzon, amíg a gyakorlat véget nem ér. A személyzet tagjai sokszor megtanulják, hogy a leghatékonyabb módon hogyan lehet kommunikálni egymással egy ilyen gyakorlattal.
Kártyavár
Ez egy egyszerű, de hatékony csapatépítő gyakorlat, amely csak egy asztalt és egy játékkártyát tartalmaz. A csapattársaknak együtt kell dolgozniuk, hogy egy kártyaházat építsenek, de mindegyik csapat tag csak egy kézzel használhat. Egy ilyen gyakorlat olyan módon alakítja ki a csapatmunka-munkát. Az alkalmazottaknak fizikailag együtt kell dolgozniuk, hogy összegyűjtsék a kártyák házát, és egész idő alatt az egész csoportnak utasításokat kell közölnie, hogy segítse a kártyaház állását. Segít a személyzetnek, hogy értékelje a figyelmet a részletekre, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a kártyaház álljon.
Emberi gép
Az „emberi gép” először egy kicsit bonyolultabb lehet, de amikor elindul, jó módja annak, hogy a csapatmunka pontosságát tanítsa, és emlékeztesse a csapatot, hogy mindenki szerepe fontos. Ez a gyakorlat olcsó, mert csak nyitott teret és teniszlabdát igényel. Minden személy képviseli a munkagép részét. Egyes csapattagok fogaskerekek lehetnek, míg mások lehetnek karok és bármely más része a gépnek. Ne feledje, hogy a gépet be kell kapcsolni, így valakinek a kapcsolónak kell lennie. A cél az, hogy a teniszlabdát a szoba egyik oldaláról a másikra mozgassa, egy emberi gép létrehozásával. Amikor a kapcsolót lenyomják, a teniszlabda haladhat egy sor fogaskerékre, majd egy olyan karra tolódik, amely továbbítja a labdát. A szükséges kiterjedt tervezés és a részletekre való figyelem megkönnyíti ezt a szórakoztató és hasznos csapatépítő projektet.
