A szövetségi törvény előírja, hogy a vállalatok a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében mentességet vagy mentességet igényelnek. FLSA néven is ismert, a törvényt eredetileg 1938-ban fogadták el a munkavállalói jogok védelmére, a minimálbér megállapítására és a túlórák fizetésére. A FLSA a mindennapos üzleti törvények tükrében módosítja az óránkénti teljes és részmunkaidős munkavállalókat, és meghatározza a munkavállalókra vonatkozó kritériumokat.
Nem mentesített munkavállalók
A nem mentesített munkavállalók így nevezhetők, mert nem mentesülnek az FLSA törvényei alól. A nem mentesített munkavállalókat óránként fizetik ki, és a túlóráért a heti munkaóránál legalább 40 órát meghaladó munkaórák után fizetik a túlórát. Egyes államok és cégek FLSA-megengedhető változatokkal rendelkezhetnek, mint például a minimális bérnövekedés, a csökkentett teljes munkaidős munkaidőhöz tartozó órák és a bőkezűbb túlórákra vonatkozó politikák, de legalább a törvény által előírt minimumoknak kell megfelelniük.
Mentesített munkavállalók
A mentesített munkavállalók azok, akik mentesülnek a FLSA túlórára vonatkozó törvényektől, de meg kell felelniük az FLSA minősítési kritériumoknak: A mentesített munkavállalókat évente legalább 23 600 dolláros fizetés alapján kell fizetni, az FLSA által meghatározott munkatípusoknál kell dolgozniuk, és általában nem kapnak túlórát. Ezek a munkahelyek általában az FLSA által meghatározott értékesítési, adminisztrációs, irányítási, felügyeleti, ügyvezető és egyéb pozíciókban vannak. A munkavállalók mentesítettként történő besorolásának döntése nagyrészt a bérbeadó társaság feladata, amíg az FLSA iránymutatásokat követik.
A nem mentes foglalkoztatás előnyei
A nem mentesített foglalkoztatás előnyei a munka és az iparági viszonyok között változnak, különösen akkor, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatottak túlórája bőséges. A feldolgozóiparban, a szolgáltatási és egyéb iparágakban, ahol a szokásos, szezonális vagy időszakos túlórák a normák, a munkavállalók jelentősen hozzá tudnak járulni a fizetésükhöz. A nem mentesített munkavállalók számára is előnyös, ha az FLSA-t a saját oldalukon használják, ha munkáltatójuk nem játszik - vagy fizet - a szabályokkal.
A nem mentes foglalkoztatás hátrányai
A nem mentesített munkavállalók rendszeres vagy időszakos túlórája nem garantálható és nem kötelező a FLSA vagy más jogszabályok által, kivéve talán a szakszervezeti szerződéseket érintő esetekben. A vállalati lassulás idején a rendszeres túlórára fizetett dolgozók néha pénzügyi nehézségeket tapasztalhatnak.
