A havi munkavállalói díjakat a munkavállalók kapják, azzal a reménnyel, hogy motiválják a munkavállalókat, hogy minden hónapban keményen és hatékonyan dolgozzanak. A munkáltatóknak minden hónapban ki kell választaniuk a megfelelő jelöltet az előre meghatározott kritériumok listájának követésével. A jelölteket nem véletlenszerűen választják, hanem a hónapon belül elért eredményekre és eredményekre választják.
Teljes értékesítés
Ha a vállalat termékeket értékesít, és a munkavállalók többsége értékesítési munkatársaként dolgozik, a munkáltató havi munkavállalói díjat adhat a munkavállalónak, aki a hónapon belül eladta a legtöbb terméket. Ha ez az egyetlen tényező, amely meghatározza, hogy ki fogja kapni a havi díjat, a munkavállalók keményebben dolgozhatnak, hogy megkapják az elismerést.
Személyes bizottság
Egyes dolgozók óránkénti béret és jutalékot kapnak az eladott termékek vagy szolgáltatások alapján. Az elem értéke alapján elmondható, hogy a munkavállaló drágább tételeknél több jutalékot kaphat, mint az olcsóbb tételekből származó jutalék. Ez azért van, mert az olcsóbb termékek értékesítése könnyebb, mint a drágább termékek. A munkáltató értékelheti, hogy mennyi jutalékot fizetett ki a munkavállaló az egy hónap alatt a havi díj általános kritériumainak értékelésére.
Hozzáállási szabványok
A munkavállaló általános hozzáállása szintén szerepet játszhat annak meghatározásában, hogy a munkavállalót a havi díjra kell-e jelölni. Ha a munkavállaló későn jelenik meg, és nem fordít figyelmet a többi munkavállalóra, de még mindig sikerül betartani a határidőket és a munkát elvégezni, a munkáltató esetleg nem látja a munkavállalót a megfelelő választásnak. A munkavállalók pozitív hozzáállása, barátságossága és átfogó élménye segítheti a munkáltató döntését.
Munka befejezése
A cég minden munkatársának van egy listája azokról a projektekről és feladatokról, amelyeket naponta vagy hetente kell elvégezni. Ez magában foglalhatja a napi feladatokat, például a postai küldemények küldését, a jegyzőkönyvek írását vagy a heti határidővel rendelkező projektek befejezését. A munkáltató időben értékelni fogja a munkavállalók képességeit a projektek teljesítéséhez, és eldönti, hogy a munkavállaló a várakozásoknak megfelelően dolgozik-e, vagy a projekteket és feladatokat egy lépéssel tovább mérlegeli egy havi munkavállalói elismerési díjat.
Csapatmunka és támogatás
A munkatársakat a csapatmunka és a támogatás összege alapján ítélhetjük meg egész hónap alatt. Mások szemléletének meghallgatása a csapat kihívásakor vagy szükség esetén segítségnyújtás azt mutatja, hogy a munkavállaló hajlandó segíteni más munkavállalóknak, amikor szükségük van rá. A csapatmunka szintje azt mutatja, hogy a munkáltató nem egyszerűen saját maga dolgozik, hanem arra is törekszik, hogy segítse a körülötte lévő személyeket és a vállalatot egészében.
