A munkaköri leírásokhoz hasonlóan a kiválasztási kritériumok segítik az emberi erőforrásokat a pozícióspecifikus elvárások megértésében. Mivel a kiválasztási kritériumok inkább az eredményre, mint a személyre összpontosítanak, tisztességes és objektív módon is meghatározzák, hogy a kérelmező alkalmas-e mind a pozíciójára, mind a vállalkozására.
Minősítések és kiválasztási kritériumok
Ha úgy tűnik, hogy az Ön cége folyamatosan választja a helytelen pályázót, valószínűleg azért van, mert a bérbeadási döntéseket elsősorban a munkahelyi képesítésekre alapozza. Míg a hitelesítő adatok, a formális oktatás és a munkahelyi tapasztalatok fontosak, előfordulhat, hogy nem elegendőek a „tökéletes” jelölt kiválasztásához. A kiválasztási kritériumok magukban foglalják, de a munkához kapcsolódó képesítéseken túl. Arra kényszerítenek, hogy vegyék figyelembe a munkakör-specifikus készségeket, az általános tudást, a személyes tulajdonságokat és a sikeres teljesítmény és a hosszú távú foglalkoztatás szempontjából létfontosságú jellemzőket.
Általános készségek és tudás
Bár az általános készségek és a tudás kritériumai nem közvetlenül kapcsolódnak egy pozícióhoz, a Kansas University Toolbox azt mondja, hogy létfontosságúak a termelékenység és a jó teljesítmény szempontjából. Például egy tesztelhető általános készségek és ismeretek kritériumai megkönnyíthetik a leginkább képzett ügyfélszolgálati jelölt vonzását, bérbeadását és megtartását. A kritériumok kiterjednének az olyan tárgyakra, mint a hatékony szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek, az idegennyelv-beszélési képesség, a jó szervezeti készségek és a megfelelő szoftverek ismerete.
Jellemzők és jellemzők
Az objektív személyes jellemzők kiválasztási kritériumai meghatározhatják, hogy egy jelölt jó-e a vállalat számára. Például a vállalatok kiválasztási kritériumokat alkalmaztak annak megállapítására, hogy a jelölt megfelel-e egy gyors ütemű és folyamatosan változó üzleti légkörnek, vagy egy olyan helyiségnek, ahol a legtöbb ember munkahelyen dolgozik. Példák a jellemzők kiválasztási kritériumai közé tartozik a kezdeményezés, a humorérzet és az a képesség, hogy egy csapat-orientált környezetben dolgozhassanak, számos emberrel és személyiséggel.
Különleges megfontolások
A jelenlegi alkalmazottak értékeléséhez kiválasztási kritériumokat is használhat. A kiváló munkahelyi teljesítmény mellett az otthoni jóváhagyást a munkahelyi viselkedésre vonatkozó kiválasztási kritériumokra alapozhatja. Ide tartoznak a motiváció, a megbízhatóság, a jó időgazdálkodás és a prioritási készségek, valamint a közvetlen felügyelet nélküli hatékony munkavégzés képessége.
